近日,湖北省武漢市人民政府印發(fā)了《推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。
通知原文:《武漢市推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案》
為推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量、特色化發(fā)展,武漢市采取了多項(xiàng)舉措,在人才培養(yǎng)、人事薪酬改革方面,有一系列亮點(diǎn)措施,現(xiàn)整理如下:
可以越級(jí)晉升
《通知》稱,專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)符合行業(yè)主管部門制定,并經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案越級(jí)條件的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,可以越級(jí)晉升。
開(kāi)通綠色進(jìn)編通道,下放職稱評(píng)審權(quán)
對(duì)特色??崎_(kāi)通進(jìn)編綠色通道,簡(jiǎn)化招聘流程。對(duì)特色專科發(fā)展亟需人才,可采取考核、專家評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行專項(xiàng)招聘。積極爭(zhēng)取人社部門支持,對(duì)符合條件的特色??漆t(yī)院下放職稱評(píng)審權(quán)。
動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬水平
《通知》稱,落實(shí)“兩個(gè)允許”要求,科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平,在核定的薪酬總量?jī)?nèi),公立醫(yī)院可結(jié)合實(shí)際自主確定分配模式,對(duì)特色優(yōu)質(zhì)??茖W(xué)科帶頭人探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。公立醫(yī)院內(nèi)部分配應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、管理等要素價(jià)值,可以針對(duì)特色??坪侠泶_定薪酬項(xiàng)目和適度傾斜辦法,充分體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值,積極發(fā)揮薪酬制度保障功能和激勵(lì)作用。
給予一次性資金資助
《通知》介紹,支持??铺厣t(yī)院引進(jìn)高層次人才,賦予其人才舉薦權(quán),醫(yī)院特色專科引進(jìn)的學(xué)科帶頭人,經(jīng)舉薦可直接入選“武漢英才”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,并按照有關(guān)規(guī)定給予一次性資金資助和相應(yīng)人才政策支持。實(shí)施武漢衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)工程,優(yōu)先支持??铺厣t(yī)院領(lǐng)軍人才、中青年骨干人才和優(yōu)秀管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。
為保障上述措施可以順利開(kāi)展,《通知》還強(qiáng)調(diào),2022—2025年,由武漢市財(cái)政每年籌措1億元資金作為醫(yī)院特色??瓢l(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),并按照每年10%的比例遞增。新增的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先用于現(xiàn)有政策未覆蓋、經(jīng)費(fèi)未保障的項(xiàng)目。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于特色專科學(xué)科建設(shè)、人才引進(jìn)和培養(yǎng)、教學(xué)科研平臺(tái)建設(shè)、信息化建設(shè)、高端醫(yī)療設(shè)備配置、小型修繕或者改造工程等。
信息來(lái)源:武漢市人民政府
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