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主講:師資團 查分入口開通當(dāng)天
詳情主講:章浩 6月17月 19:00
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每天在病房里奔波,從青蘋果到黃香蕉的日子你還想再多體驗幾年嗎?
今天小編就來教你一招擺脫它們,讓你擺脫夜班,擺脫這些困擾,做回18歲的青春美少女!【醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)原創(chuàng)·轉(zhuǎn)載請注明出處】
不知道在讀文章的你是護士還是初級護師?還是想一輩子只單單停留在初級護師這個層面不晉升?那么這樣的你就大錯特錯了,職稱越高,上升的空間就越大,升職加薪擺脫夜班的日子就越來越近啦!
首先帶大家了解一下我們護士的進階之路吧~
當(dāng)然,所有的護士小姐姐都需要經(jīng)過夜班的坎,但是,從現(xiàn)如今可聘任角度來看,學(xué)歷越高晉升的越快,醫(yī)院的獎金績效都與學(xué)歷、職稱等有相應(yīng)的關(guān)聯(lián)。【醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)原創(chuàng)·轉(zhuǎn)載請注明出處】
舉個簡單的例子:
某三級甲等醫(yī)院,2018年新入職的本科畢業(yè)的護士,2018年5月參加護士資格考試,同年6月入職,層級定級為N0,科室獎金系數(shù)0.6,工作1年后,自動升為N1,科室獎金系數(shù)可以拿到0.7;
2019年通過初級護師考試,且被醫(yī)院聘任為初級護師(大多數(shù)醫(yī)院只要通過考試,都是會聘的),科室獎金系數(shù)0.8;
然而2014年入職的護士,再工作5年后,通過主管護師的考試,在2019年被聘任為主管護師,其獎金系數(shù)可達1.0,層級為N3。
如果獎金每人月為1w元,那么這之間的差距,就很明顯了。
當(dāng)然,如果你覺得現(xiàn)在的工作太平淡的話,那么跳槽也不是不可以,現(xiàn)在大多一線城市的醫(yī)院都在擴建,那么就需要大量的護理人才,其中不乏包括一些工作實干人才,只要你有工作經(jīng)驗,有職稱傍身,又是主管護師,只要你的年齡在40歲以下,跳槽高薪單位,已不是問題!
由此可見,進入醫(yī)院工作之后,職稱晉升對于護理人職業(yè)晉升、工作職責(zé)劃分、薪資收入的巨大影響。
你想先人一步準(zhǔn)備職稱考試,在職稱晉升方面一次到位拒絕陪跑嗎?
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