近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》，提出探索建立基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度。所謂基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度，就是將基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師作為轄區(qū)居民的總健康管理師和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃師。此前，山東省以濰坊市寒亭區(qū)、高密市為試點，在基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師的崗位職責(zé)、評選條件和流程、聘用管理和激勵等方面進(jìn)行了探索。

山東省基層衛(wèi)生健康處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)居民電子健康檔案及其相關(guān)健康信息進(jìn)行分析、評估，全面掌握轄區(qū)居民健康狀況，提出區(qū)域優(yōu)先干預(yù)人群及策略和措施建議；制訂基層機構(gòu)醫(yī)防融合實施方案，推動基層機構(gòu)醫(yī)療、預(yù)防融合發(fā)展；運用衛(wèi)生統(tǒng)計、流行病和衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)等專業(yè)知識，形成可供政府、機構(gòu)參考的意見建議，發(fā)揮參謀助手作用，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)健康發(fā)展。

據(jù)了解，濰坊市寒亭區(qū)、高密市嚴(yán)格按照方案制訂、個人申請、單位推薦、專家評審、單位聘任等程序，組織開展了基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師遴選工作，從醫(yī)療、疾控、婦幼等機構(gòu)，分別選拔出了2名、5名基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師。寒亭區(qū)由兩處街道衛(wèi)生院對評選出的基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師進(jìn)行聘用，聘期3年，按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效補助；高密市基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師每4年選拔一次，管理期限為4年，按每月400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼。兩地均建立職稱評聘等激勵機制，并對基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師實行動態(tài)化管理。

上述相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建立基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度能有效激發(fā)基層公衛(wèi)醫(yī)師做好公衛(wèi)服務(wù)的熱情。試點地區(qū)初步經(jīng)驗表明，在基層機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)方面，基層首席公衛(wèi)醫(yī)師很好地發(fā)揮了參謀助手作用，通過發(fā)揮統(tǒng)計學(xué)、流行病學(xué)和衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)特長，結(jié)合居民信息平臺大數(shù)據(jù)，全面分析轄區(qū)內(nèi)重點人群的健康情況，可以為轄區(qū)家庭醫(yī)生有針對性地開展醫(yī)防工作提供可靠的數(shù)據(jù)支撐；同時在鄉(xiāng)村醫(yī)生思想扭轉(zhuǎn)、績效考核及公衛(wèi)政策的引導(dǎo)落實中扮演了關(guān)鍵角色。

來源：健康報