相信很多人都想知道鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)暫行管理辦法，醫(yī)學教育網編輯為您搜集整理了“2017年西藏自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)暫行管理辦法實施”信息，供您參考。

近日，西藏自治區(qū)衛(wèi)計委制定的《西藏自治區(qū)村醫(yī)從業(yè)暫行管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）出臺，《辦法》規(guī)定，“村醫(yī)后備”人員，需要在該村試用兩年，試用期滿，才能提出轉正申請的要求。村醫(yī)聘用，應當依照相關規(guī)定和程序進行注冊確認，實行村醫(yī)從業(yè)證制度。

并從村醫(yī)準入、培訓、職責任務、待遇、考核、退出等方面作出了具體規(guī)定。

一、優(yōu)先考慮大專、中專學歷

《辦法》規(guī)定，按照“一村一室兩醫(yī)”總體布局，今后的村醫(yī)進聘，將優(yōu)先考慮醫(yī)學類大專、中專學歷，具備醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)經歷，具備醫(yī)學等專業(yè)技能資質或熟練掌握醫(yī)療專業(yè)技能等條件的應聘者。

按照本人自愿申請或村（居、組）民委員會舉薦、征求群眾代表意見基礎上，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府初核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院意見后報縣衛(wèi)生計生行政主管部門審核，縣衛(wèi)生計生行政主管部門通過醫(yī)學知識、專業(yè)技能測試等相關程序，對其開展審核等一系列報批程序。

也就是說，在村醫(yī)準入方面，優(yōu)先選擇專業(yè)對口、學歷高、有從業(yè)經歷的應聘者，并需要通過一系列審核。但審核通過之后就是村醫(yī)了嗎？并不是，而是成為“村醫(yī)后備”的人員。

二、試用期2年，通過才能成村醫(yī)

對這類審批注冊為“村醫(yī)后備”的人員，《辦法》提出了在該村試用兩年，試用期滿，再行提出轉正申請的要求。

通過逐級考評合格、村民滿意、公示通過，轉為正式村醫(yī)，頒發(fā)《村醫(yī)證》，納入?yún)^(qū)域村醫(yī)管理對象。

這也就意味著，現(xiàn)在如果想成為一名真正的村醫(yī)，至少得需要兩年的時間。而這兩年期間想要試用合格，還需要前往各醫(yī)療機構學習、實習。

三、村醫(yī)職責：六位一體

自治區(qū)衛(wèi)計委基層衛(wèi)生處相關負責人介紹，村醫(yī)將承擔“六位一體”工作。這“六位”分別是：宣傳倡導、基本醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生服務、基礎信息統(tǒng)計、疾病防控和監(jiān)督協(xié)管、健康扶貧。

“也就是說，健康常識、預防保健知識的宣傳宣導；本村疾病初步診治和常見病、多發(fā)病基本診療的基層首診和雙向轉診；現(xiàn)場初步救治、轉診及康復指導等；本村人口基本信息、預防接種等；突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告、處理等；建檔立卡人群健康信息動態(tài)管理等都是村醫(yī)的職責。”該負責人說。

四、村醫(yī)待遇分級別“不合格”自動退出

既然門檻提高了，那么待遇也會有相應的調整。這次《辦法》中所規(guī)定的村醫(yī)待遇，通過考核手段分了三個級別。

圍繞村醫(yī)“六位一體”的主要職責，按照每半年一次的方式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院將對村醫(yī)開展考核評議，縣級衛(wèi)生計生行政主管部門每年集中開展一次村醫(yī)考核工作。

按照“優(yōu)秀”“合格”和“不合格”三種等次，考核結果將作為村醫(yī)從業(yè)和收入的主要依據(jù)。

同時，考核結果向社會和村民公開公示。如連續(xù)兩年被評為“不合格”的村醫(yī)，則注銷其村醫(yī)資格，退出村醫(yī)行列，停發(fā)所有村醫(yī)補助待遇。

除了連續(xù)兩年被評為“不合格”村醫(yī)自動退出村醫(yī)行列外，如自愿申請退出，則由本人申請后，經村民委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出初步意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核報請縣衛(wèi)生計生行政主管部門審批。

五、老村醫(yī)可返聘

除此之外，年滿60周歲及以上的村醫(yī)，原則上也應退出村醫(yī)崗位。“確因工作需要的，在本人自愿基礎上，經上級主管部門審批，可返聘再就業(yè)”。

所以，除了對學歷、專業(yè)有要求之外，從業(yè)表現(xiàn)也被列為村醫(yī)準入條件之一，如果工作完成不好，所造成的不再只是收入減少，而是飯碗不保。

但希望相關部門在提高村醫(yī)執(zhí)業(yè)要求的同時，也相應地提高村醫(yī)待遇，只有這樣才能激發(fā)人才的從業(yè)積極性，吸引更多人才下基層。

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