6月9日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定了深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加醫(yī)院薪酬總量；對(duì)公益任務(wù)重、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)的公立醫(yī)院適當(dāng)給予傾斜；內(nèi)部分配模式可向關(guān)鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績(jī)突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家?guī)?lái)詳細(xì)內(nèi)容如下：

>>查看原文內(nèi)容<<

據(jù)國(guó)務(wù)院“中國(guó)政府網(wǎng)”消息，當(dāng)天會(huì)議確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施主要涉及兩方面：

1.完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制。

有關(guān)部門(mén)要在確保群眾就醫(yī)整體負(fù)擔(dān)不增加等基礎(chǔ)上，動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。

對(duì)公益任務(wù)重、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)等公立醫(yī)院適當(dāng)給予傾斜。

各地要綜合考慮不同層級(jí)不同性質(zhì)醫(yī)院工作量、服務(wù)質(zhì)量等因素，合理增加薪酬總量。

2.落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)。

統(tǒng)籌考慮薪酬總量及相關(guān)因素，繼續(xù)完善崗位績(jī)效工資制度。

也可結(jié)合實(shí)際，自主確定其他更加有效的內(nèi)部分配模式，向關(guān)鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績(jī)突出的醫(yī)務(wù)人員等傾斜，推動(dòng)更好解決大病重病等方面看病難問(wèn)題。

適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。

由上述舉措可知，國(guó)家對(duì)于醫(yī)務(wù)人員的重視程度越來(lái)越高，合理改革薪酬制度不僅是調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，更是激勵(lì)、鼓舞醫(yī)務(wù)人員，是對(duì)各位醫(yī)務(wù)人員辛勤付出的認(rèn)可。

雖然，目前國(guó)家醫(yī)療資源還是處于相對(duì)緊張的情況，新冠疫情以來(lái)更加明顯，國(guó)家也在醫(yī)務(wù)人員的薪酬福利上作出改革。但是，醫(yī)學(xué)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，在醫(yī)學(xué)這條路上奮斗注定就不會(huì)輕松，想要順利地走下去也很困難。通過(guò)近幾年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，衛(wèi)生職稱(chēng)考試就可以明顯的看出。

近幾年衛(wèi)生資格考試不僅從考試內(nèi)容上，也從考試題型上增加了考試的難度?？荚噧?nèi)容越來(lái)越偏向臨床，更注重綜合實(shí)踐能力，對(duì)考生的綜合素養(yǎng)要求更高；2021年衛(wèi)生資格專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力科目的考試題型也全部變?yōu)榘咐治鲱}，不僅考察考生的綜合能力，更因?yàn)榘咐治鲱}為多選題且不能回退增加了考試難度。

針對(duì)這些情況，2022年衛(wèi)生資格考生不得不多留意，小編提醒大家，一定要抓緊時(shí)間，提前備考。只有自己做足了準(zhǔn)備，才能充分應(yīng)對(duì)考試的變化，進(jìn)而順利通過(guò)考試！醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)推出2022年衛(wèi)生資格輔導(dǎo)課程，開(kāi)設(shè)不同班次，滿(mǎn)足不同需求的考生，無(wú)論你是基礎(chǔ)差還是時(shí)間少，都能找到適合自己的課程。專(zhuān)業(yè)老師領(lǐng)路，備考加速！了解課程，試聽(tīng)課程>

推薦閱讀：

2022年衛(wèi)生資格備考指南，這些實(shí)用工具快收好！

新生攻略|2022年衛(wèi)生資格備考入門(mén)手冊(cè)，人手一份！