為了幫大家準(zhǔn)備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試,今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)給大家分享文章:【面試課堂】關(guān)于“禁孕”政策你有什么看法?(醫(yī)療招聘),希望能夠幫助到各位考生。
【面試習(xí)題】
某醫(yī)院招聘公告中要求女性應(yīng)聘者兩年內(nèi)不得懷孕,對(duì)此你怎么看?
【參考解析】
1.概括提煉話題,給予否定評(píng)價(jià)
這種行為是對(duì)女性的一種就業(yè)歧視,我們?cè)谥肛?zé)的同時(shí)更應(yīng)提出系統(tǒng)性措施來解決這一問題。
2.結(jié)合實(shí)際,分析現(xiàn)狀、消極影響、原因等
(1)女性就業(yè)的現(xiàn)狀:已婚未孕女性常因?yàn)榭赡?a href="http://m.mississippidebtrecovery.com/jibing/huaiyun/" target="_blank" title="懷孕" class="hotLink">懷孕休假而在求職時(shí)遭企業(yè)拒絕;已生育女性則因?yàn)榭赡軆A注能多精力照顧孩子也會(huì)受到企業(yè)歧視。
(2)消極影響:
①侵犯了女性的正常就業(yè)權(quán)力,企業(yè)可能受到法律處罰。
②進(jìn)一步影響到社會(huì)公平,導(dǎo)致重男輕女思想沉渣泛起。
(3)原因分析:
①一些企業(yè)招聘往往是因?yàn)橹庇萌耍詥T工一入職就懷孕確實(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。
②員工懷孕企業(yè)正常方法薪資福利增加了企業(yè)的用人成本,因此出于自身利益出發(fā),企業(yè)更加不愿意招聘女性員工。
③我國(guó)當(dāng)前保護(hù)女性就業(yè)權(quán)的行為仍停留在法律層面,缺乏配套政策支持,負(fù)擔(dān)全部由企業(yè)承擔(dān),企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。
3.提出解決辦法
(1)對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行批評(píng)教訓(xùn),依法處罰,叫停違法行為。
(2)國(guó)家應(yīng)對(duì)女性孕期給企業(yè)帶來的損失進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼,減輕企業(yè)因女性孕期帶來的負(fù)擔(dān),如:國(guó)家承擔(dān)孕期女性企業(yè)應(yīng)支付的薪資等。
(3)對(duì)積極錄用女性的企業(yè)出臺(tái)稅費(fèi)優(yōu)惠等福利政策,鼓勵(lì)企業(yè)錄用女性。
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