職業(yè)行政能力測驗(yàn)是人事部門考察被測驗(yàn)者工作潛力與差別的重要指標(biāo),是事業(yè)單位提高選人、用人效率的一種方法,大家一定要多多溫習(xí)相關(guān)知識點(diǎn),認(rèn)真掌握。小編今天帶來的是【基尼系數(shù)】相關(guān)內(nèi)容,一起來學(xué)習(xí)吧!
基尼系數(shù)
基尼系數(shù)是國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分析指標(biāo),由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于1922年提出。其經(jīng)濟(jì)含義是:在全部居民收入中,用于進(jìn)行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。
按照國際慣例,基尼系數(shù)在0.2以下,表示居民之間收入分配“高度平均”,0.2~0.3表示“相對平均”,在0.3~0.4之間為“比較合理”,同時(shí),國際上通常把0.4作為收入分配貧富差距的“警戒線”,認(rèn)為0.4~0.6為“差距偏大”,0.6以上為“高度不平均”。
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