貴州畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心高層次、急需緊缺人才引進(jìn)方案（2019年6月）

2019-06-06 12:51 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為您貴州畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心高層次、急需緊缺人才引進(jìn)方案（2019年6月）如下：

為大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，聚焦脫貧攻堅引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合本單位實際，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：許文明副組長：劉寧陳世清成員：辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在中心辦公室，由龍琳同志任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局及畢節(jié)市衛(wèi)生健康局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)的對象根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)：1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；4.曾被開除公職、被辭退的；5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的；6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的；7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍；

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程）

（二）面試環(huán)節(jié)1、面試時間、地點面試測評時間：2019年6月16日上午9：00面試地點：畢節(jié)市疾控中心四樓會議室（畢節(jié)市文峰路210號）

2、面試程序（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

（3）若面試成績出現(xiàn)崗位需求數(shù)量末位并列時，由單位結(jié)合實際組織并列的人員通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，試題3個，測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等，每題答題時間5分鐘，共15分鐘，試題由畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購。

4、面試測評成績評定方法：面試成績總分為100分，每位考生面試結(jié)束后，由測評專家根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評價，根據(jù)面試評分標(biāo)準(zhǔn)獨立進(jìn)行評判、打分。按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，得分保留兩位小數(shù)。

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。面試成績低于60分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名），考務(wù)人員包括：監(jiān)督員1名（同時負(fù)責(zé)面試計時工作）、計分員1名、引導(dǎo)員1名、候考室、候分室工作人員各1名。

7、面試結(jié)束后，將對面試成績進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。

（三）體檢1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格，體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；（二）不符合招聘職位所需資格條件的；（三）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員；（四）其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：）進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、人才引進(jìn)

工作時間安排體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間暫定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。