很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務正在找工作的醫(yī)療相關專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院7月柔性引進人才聘任計劃，內(nèi)容如下：

崗位設置

“柔性引進聘任”即不辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，院外人才通過合適方式，參與或指導醫(yī)院相關工作的崗位聘任制度。

柔性引進聘任計劃堅持以需求和目標為導向，擇優(yōu)聘任。

聘任在某一學科領域取得**學術(shù)界公認的重大成就，學術(shù)造詣深、知名度高的著名**學者；對我院學科建設、人才引培、醫(yī)療服務、教學水平、科學研究、項目申報、平臺建設、交流合作等方面發(fā)揮重要作用的杰出人才；能夠直接參與我院科學研究、醫(yī)療服務、教學工作的海內(nèi)外**學者。

崗位設置分為榮譽教授、特聘教授、客座教授、雙聘教授。其中，雙聘教授分為A類和B類。

聘任基本條件

1.遵守《中華人民共和國憲法》和相關法律法規(guī)，關注和熱心于我院的發(fā)展建設。

2.政治合格，具有良好的師德師風和職業(yè)道德。

3.滿足我院工作需要，能夠顯著促進我院醫(yī)療、教學、科研、學科建設、人才建設等各項事業(yè)的發(fā)展。

4.身心健康，原則上不超過70周歲，榮譽教授年齡可適當放寬。

崗位條件

1.榮譽教授

榮譽教授的受聘者一般應為諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球**獎項獲得者；中國兩院院士、發(fā)達國家科學院或工程院院士等具有**崇高學術(shù)聲譽的大師級學者。

2.特聘教授

特聘教授的受聘者一般應為**學術(shù)團體、**組織或**委員會的主任委員（召集人）或骨干成員、國務院學科評議組成員，以及認定符合我院學科領軍人才及以上類別的**學者。

3.客座教授

客座教授的受聘者應在某一領域具有專長或突出造詣，一般應在海內(nèi)外高水平大學或研究機構(gòu)任職，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務（海外任職者可放寬至副教授或相當職位），可定期或不定期來院開展醫(yī)療、教學、科研等工作的**學者，且原則上符合下列條件之一：

①認定符合我院**學術(shù)骨干及以上類別的高層次人才；

②**教學老師獎獲得者、國家“萬人計劃”教學老師入選者、高等教育**教學成果一等獎獲得者（排名前二）以及在課程教學、教學改革方面具有相當水平者；

③在某一醫(yī)療領域或醫(yī)療技術(shù)專長上具有國內(nèi)領先、**有影響的臨床**。

4.雙聘教授

（1）雙聘教授A類

雙聘教授A類的受聘者一般應為具有正高級專業(yè)技術(shù)職務，具備承擔重大科研項目及帶動醫(yī)院多學科建設和發(fā)展的能力，近五年主持**基金2項以上，或達到我院高層次人才標準的校內(nèi)**，有合作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（2）雙聘教授B類

雙聘教授B類的受聘者,一般應為具有高級專業(yè)技術(shù)職務或博士學位，具備較深厚科研基礎和科技創(chuàng)新能力的校內(nèi)**。

崗位說明

各類型柔性引進聘任人員可依托我院招收博士后人員；可依托我院申報科研項目；可在我院臨床資源樣本、科研場地、設備等使用上按照本院人員相關管理規(guī)定實施。

1.榮譽教授是我院對外榮譽性學術(shù)稱號，不設固定聘期，為醫(yī)院發(fā)展長期提供指導、咨詢、建議。

2.特聘教授應在學科建設、醫(yī)療服務、項目申報、科學研究和教學改革等方面提供指導和支持，促進校際、院際與學科間的合作與交流。

3.客座教授應定期或不定期開展學術(shù)講座，參與我院學科建設、醫(yī)療服務、課程教學、科學研究及人才培養(yǎng)等工作，推動與我院多元化的交流與合作，積極推薦海內(nèi)外高層次人才，提高我院的知名度和影響力。

4.雙聘教授應指導并參與學科建設、人才培養(yǎng)、醫(yī)療服務、科學研究、項目申報、平臺建設和教學改革等方面工作，促進學科間的合作與交流。

基本工作任務

1.榮譽教授主要為醫(yī)院發(fā)展長期提供指導、咨詢、建議，基本工作任務根據(jù)相應的崗位職責面議商定。

2.特聘教授主要為醫(yī)院提供醫(yī)、教、研等工作指導和支持的，重點促進校際、院際與學科間的合作與交流，主持或組織醫(yī)院學術(shù)活動每年不少于1次，邀請學科相關領域內(nèi)國外**來院授課不少于1次，積極向我院推薦海內(nèi)外高層次人才。

3.客座教授每年開展學術(shù)講座不少于1次，參與指導培養(yǎng)研究生，并積極向我院推薦海內(nèi)外高層次人才。

4.雙聘教授應積極參與我院學科建設、人才培養(yǎng)、醫(yī)療服務、科學研究、項目申報、平臺建設和教學改革等方面工作。其中A類雙聘教授須完成以下基本工作任務：

（1）主持或組織醫(yī)院學術(shù)活動每年不少于2次，邀請學科相關領域內(nèi)國內(nèi)外**來院授課不少于1次；

（2）通過合作、幫扶等形式助力科室獲得國家自然基金資助2項以上；

（3）以珠江醫(yī)院為**作者或通訊作者單位協(xié)助科室發(fā)表SCI小類一區(qū)論文1篇或二區(qū)論文2篇。

聘任程序

1.榮譽教授、特聘教授、客座教授

醫(yī)院或科室根據(jù)工作需要，在充分考察、溝通的基礎上，提出擬聘人選，經(jīng)資格審查、醫(yī)院學術(shù)委員會審議，黨委會研究后報送學校人才工作辦公室，經(jīng)學校審批同意后，簽訂合同、頒發(fā)聘書。

2.雙聘教授

醫(yī)院或科室根據(jù)工作需要，在充分考察、溝通的基礎上，提出擬聘人選，經(jīng)資格審查、**組考核，報醫(yī)院黨委會研究同意后，下達聘任通知。

崗位待遇

崗位待遇分崗位津貼和年度績效，崗位津貼須完成基本工作內(nèi)容方可予以發(fā)放。

（一）崗位津貼

（1）榮譽教授、特聘教授

榮譽教授、特聘教授分別按照10萬元/年、5萬元/年的標準（稅前）發(fā)放給個人，或以研究經(jīng)費形式提供支持。

（2）客座教授

客座教授不設崗位津貼，按照年度完成的具體工作內(nèi)容和工作量核定發(fā)放績效獎勵，具體以合同為準。

（3）雙聘教授

A類崗位津貼按月發(fā)放，標準為12000～15000元/月，按照實際承擔的工作量進行調(diào)整，從所聘科室成本支出。

B類不設崗位津貼，按照年度完成的具體工作內(nèi)容和工作量核定發(fā)放績效獎勵。

（二）年度績效

各類柔性引進聘任人員可按年度完成具體工作內(nèi)容、工作量等績效獎勵核定發(fā)放，具體以合同為準。聘期內(nèi)以珠江醫(yī)院為**署名單位完成的業(yè)績，按照醫(yī)院相關績效政策規(guī)定進行獎勵，其中崗位須完成的基本工作內(nèi)容不計算入績效獎勵。

（三）差旅補貼

榮譽教授、特聘教授、客座教授來院工作產(chǎn)生的住宿、交通等差旅（含**差旅）費用由醫(yī)院承擔（原則上每年1次）。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊老師

聯(lián)系電話：020-61643077

咨詢及簡歷投遞郵箱：13802901333@163.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名）

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金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。以上醫(yī)學教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院7月柔性引進人才聘任計劃，希望能夠幫助到大家！