護(hù)士長(zhǎng)崗位競(jìng)聘：

一、目的：

為在公司人力資源管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理，增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，將合適的人配置到合適的崗。

二、原則：

崗位競(jìng)聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)和公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打破人才原有身份和部門(mén)的界限，不拘一格選拔人才。

三、范圍：

1.可競(jìng)聘崗位：主任級(jí)及主任以下崗位；

2.可參加人員：除領(lǐng)導(dǎo)班子外全體**在職人員；

備注：具體當(dāng)次組織可競(jìng)聘崗位，詳見(jiàn)辦公室公告通知。

四、競(jìng)聘流程：

1.提報(bào)競(jìng)聘申請(qǐng)：

1）有下列情況，應(yīng)根據(jù)公司和部門(mén)實(shí)際，確定競(jìng)聘的崗位：

①崗位出現(xiàn)空缺或新設(shè)崗位；

②公司或部門(mén)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位編制，需進(jìn)行人員分流的；

③原崗位人員考核不合格，有必要重新進(jìn)行崗位競(jìng)聘的；

2）申請(qǐng)流程：

由需用人部門(mén)填寫(xiě)《**人員需求申請(qǐng)表》，按照要求將表格內(nèi)容填寫(xiě)完整，逐級(jí)簽字審核，送交辦公室；

2.信息發(fā)布：

由辦公室負(fù)責(zé)整理申請(qǐng)信息，明確：空缺崗位、崗位空缺人數(shù)、空缺崗位人員要求、競(jìng)聘的方式和競(jìng)聘時(shí)間等，進(jìn)行有效的公示。

3.競(jìng)聘人員申報(bào)：

以部門(mén)形式上報(bào)，填寫(xiě)《參加競(jìng)聘人員報(bào)名表》經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理簽字，方可參加該崗位競(jìng)聘。