為明確護(hù)士職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮護(hù)士能力及體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)，8月12日，華北石油總醫(yī)院召開(kāi)護(hù)士分層次使用試點(diǎn)總結(jié)會(huì)，針對(duì)《華北石油管理局總醫(yī)院護(hù)士分層使用實(shí)施方案（試行）》在內(nèi)、外科試行的情況、存在的問(wèn)題進(jìn)行研討，部署下一步分層管理工作。該院主管副院長(zhǎng)及護(hù)理部全體成員參加總結(jié)會(huì)。至此，總醫(yī)院護(hù)士分層次使用正式啟動(dòng)。

護(hù)士分層次管理是“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)”及等級(jí)醫(yī)院復(fù)審對(duì)護(hù)理工作的要求，即按護(hù)士的工作能力、職稱、年限、帶教能力等進(jìn)行綜合考評(píng)。該院設(shè)立三層護(hù)理崗位進(jìn)行管理使用，即一級(jí)護(hù)士（N1）、二級(jí)護(hù)士（N2）、三級(jí)護(hù)士（N3），明確各層級(jí)護(hù)士職責(zé)，建立層級(jí)績(jī)效考核制度，實(shí)行競(jìng)聘上崗、動(dòng)態(tài)管理醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。

優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)能否落到實(shí)處，關(guān)鍵在于對(duì)護(hù)士的使用。該院?jiǎn)?dòng)護(hù)士分層次使用就是要通過(guò)分層次管理、績(jī)效考核達(dá)到激勵(lì)護(hù)士的作用，并通過(guò)護(hù)士的分層次培養(yǎng)，發(fā)揮護(hù)理人員的技術(shù)專長(zhǎng)，促進(jìn)護(hù)士成長(zhǎng)。護(hù)士分層次使用已于7月底在心內(nèi)一、普外科等4個(gè)科室進(jìn)行試點(diǎn)運(yùn)行。根據(jù)科室申請(qǐng)、理論考試、技能考核和民主測(cè)評(píng)的程序，各級(jí)護(hù)理人員表現(xiàn)出極大的熱情和積極性。下一步，華油總醫(yī)院還將在6個(gè)科室進(jìn)行試點(diǎn)運(yùn)行。