貴州省衛(wèi)健委發(fā)布《關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍規(guī)范化管理的通知（征求意見稿）》意見的函。關于“村醫(yī)執(zhí)業(yè)、補助標準、養(yǎng)老待遇迎大變動，省級紅頭文件來了！”相關內(nèi)容，相信參加臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考試的考生都在關注，為方便大家了解，在此醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理如下內(nèi)容：

據(jù)了解，貴州省將從“鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設”、“標準化村衛(wèi)生室建設”等方面去提升村級醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。

保障村醫(yī)收入，提高各項補助

文件顯示，要從以下幾個方面保障鄉(xiāng)村醫(yī)生合理收入。

1、政府定額補助和年終考核補助：鄉(xiāng)村醫(yī)生每月定額補助標準不低于 300元，高于300元的按所在縣（市、區(qū)、特區(qū)）標準執(zhí)行；經(jīng)年終考核合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，按年人均1200元標準進行獎勵。

2、基藥專項補助：對實施國家基本藥物制度的村衛(wèi)生室，由原來的每人每月不低于 417 元，提高到每人每月不低于667元。

3、政府購買服務補助，包括40%的公衛(wèi)補助、一般診療費等。

完善村醫(yī)養(yǎng)老政策，符合條件能入編

養(yǎng)老方面，文件特別明確：

對目前年滿60周歲在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理退出手續(xù)或已經(jīng)退出鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位的，且連續(xù)服務滿10年及10年以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行退養(yǎng)生活補助制度，補助標準由縣級結合實際確定。

此外，對在村衛(wèi)生室工作年限較長、業(yè)務水平高、群眾反映好且取得執(zhí)業(yè)助理及以上執(zhí)業(yè)資格的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）在使用事業(yè)編制和聘用人員控制數(shù)招聘工作人員時，可給予傾斜政策待遇，優(yōu)先錄用。

自2020年“中央一號”文件出臺后，鄉(xiāng)村醫(yī)生入編標準似乎也逐漸明朗化，不少地方將“執(zhí)業(yè)助理醫(yī)生資質(zhì)”設為最低門檻，以此激勵更多的村醫(yī)去提升自己綜合能力。

規(guī)范村醫(yī)執(zhí)業(yè)，建立績效考核制度

就村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)，文件強調(diào)：

村衛(wèi)生室登記的診療科目為預防保健科、全科醫(yī)療科和中醫(yī)科（民族醫(yī)學科）。原則上不得登記其他診療科目。經(jīng)縣級衛(wèi)生健康行政部門核準，開展靜脈給藥服務的村衛(wèi)生室要增設觀察室。

同時，文件還提到：建立與村醫(yī)學歷、工齡、資質(zhì)、職稱、服務質(zhì)量、服務數(shù)量以及醫(yī)德醫(yī)風和群眾滿意度密切掛鉤的村醫(yī)待遇動態(tài)調(diào)整機制，建立并完善村醫(yī)績效考核機制，并將考核結果作為村醫(yī)執(zhí)業(yè)注冊、兌現(xiàn)補助經(jīng)費及調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

也就是說，村醫(yī)平時的考核結果將作為未來發(fā)展的評判依據(jù)，對于部門專業(yè)能力不過關，工作態(tài)度不行的村醫(yī)，清退也不是不可能。

強化村醫(yī)培訓，提高考試通過率

建立村醫(yī)崗位培訓長效機制，采取臨床進修、集中培訓、遠程教育、對口幫扶等方式，保證村衛(wèi)生室人員每年至少接受兩次免費崗位技能培訓，累計培訓時間不低于兩周，培訓內(nèi)容應當與村衛(wèi)生室日常工作相適應。

此外，為提高鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)（助 理）及鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考試通過率，縣級要強化考前培訓，切實幫助鄉(xiāng)村醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)（助理）及鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證。

綜上，不難發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)規(guī)范將進一步明確，同時其各方面待遇也會愈發(fā)完善健全。正如文件最后強調(diào)：村衛(wèi)生室是基層網(wǎng)底，所以各地要保障村醫(yī)合法權益，落實村醫(yī)待遇和經(jīng)費保障，真正解決鄉(xiāng)村醫(yī)生后顧之憂，穩(wěn)定村醫(yī)隊伍。

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