近日,江蘇省創(chuàng)新出臺(tái)基層專技人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策(簡(jiǎn)稱“三定向”),通過(guò)實(shí)施一系列特殊政策,科學(xué)確定基層事業(yè)單位的崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)、使用,引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村基層一線流動(dòng)。為方便大家了解,在此醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理內(nèi)容“基層衛(wèi)生專業(yè)人才晉升,有新政策了!關(guān)于社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員評(píng)職稱...”如下:
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專技崗位
全部設(shè)置為定向崗位,不受限制!
據(jù)江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明介紹,“三定向”政策適用人群包含在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療中心等政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。
在新政策下,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位將實(shí)行以下調(diào)整:
基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位
政策規(guī)定,基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位,堅(jiān)持按需設(shè)置、動(dòng)態(tài)調(diào)整,不受結(jié)構(gòu)比例限制。
基層事業(yè)單位有什么層次的人才需求,就設(shè)置什么樣的崗位。崗位在按需設(shè)置時(shí),打破常規(guī)的高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制,由各地自行合理確定,其中高級(jí)崗位實(shí)行總量控制。
定向設(shè)置崗位不受高、中、初級(jí)比例限制
基層事業(yè)單位在定向設(shè)置崗位打破高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制的同時(shí),對(duì)高級(jí)崗位的總量要有限額要求。政策還允許基層事業(yè)單位中級(jí)和初級(jí)崗位可以貫通使用。
衛(wèi)生院所聘崗位等級(jí)放寬至專業(yè)技術(shù)八級(jí)
為加強(qiáng)基層事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn),江蘇還放寬標(biāo)準(zhǔn),明確基層事業(yè)單位所聘崗位等級(jí)放寬至專業(yè)技術(shù)八級(jí)。
“定向評(píng)價(jià)”
對(duì)論文和科研不作硬性要求
在評(píng)價(jià)體系方面,政策提出,為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才制定專門(mén)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),改變以往基層和其他事業(yè)單位人才同場(chǎng)競(jìng)技、同一把尺子衡量的辦法。
對(duì)于基層衛(wèi)生專業(yè)人才,突出實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn),對(duì)論文和科研不作硬性要求。
將常見(jiàn)病和多發(fā)病診治專題報(bào)告、護(hù)理記錄、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報(bào)告、開(kāi)展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報(bào)告等作為重要指標(biāo)。
全省已經(jīng)授權(quán)各設(shè)區(qū)市單獨(dú)組建社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)評(píng)審基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才正高和副高職稱,由省職稱辦單獨(dú)確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。
基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng),按規(guī)定參加國(guó)家統(tǒng)一組織的考試。
“即評(píng)即聘”
聘任到相應(yīng)崗位上,及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇
“三定向”政策規(guī)定,“優(yōu)化定向使用方式?;鶎邮聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才取得職稱后,要按照‘即評(píng)即聘’的原則定向使用,聘任到相應(yīng)崗位上,及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇”。
基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位后,不管是通過(guò)定向評(píng)價(jià)取得的職稱,還是按照非定向評(píng)價(jià)取得的職稱,均可以使用定向崗位,都按照“即評(píng)即聘”的原則進(jìn)行聘任。
“即評(píng)即聘”切實(shí)解決了以往評(píng)了職稱聘不上崗位、兌現(xiàn)不了工資待遇的問(wèn)題,拓展了基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位晉升空間。
通過(guò)定向評(píng)價(jià)取得的職稱
限在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用
為了讓更多人才愿意扎根基層一線,政策還明確“對(duì)通過(guò)定向評(píng)價(jià)取得的職稱,限在基層事業(yè)單位聘任”。
“定向評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才由基層事業(yè)單位流動(dòng)到非基層事業(yè)單位,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定重新評(píng)聘職稱,未重新評(píng)聘前,按照其未定向評(píng)價(jià)前的崗位等級(jí)聘任”。專業(yè)技術(shù)人才離開(kāi)基層事業(yè)單位流動(dòng)到非基層事業(yè)單位,就不能使用定向評(píng)價(jià)職稱來(lái)聘任崗位、兌現(xiàn)工資待遇。
目前基層衛(wèi)生專技人才普遍存在職稱申報(bào)難、崗位聘任難、職業(yè)晉升難等問(wèn)題,需要從制度層面加以切實(shí)解決。
針對(duì)這一現(xiàn)象,江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明表示,“三定向”政策的實(shí)施,有利于優(yōu)化基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),更好激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍活力,為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人才制度保證。
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