吉林省人力資源和社會保障廳出臺《吉林省人社領域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》（以下簡稱《措施》）。

其中，有關“激勵關愛一線醫(yī)務工作者及相關人員“方面的內容，受到社會各界的關注，編外人員可“抗疫入編”更是堪稱力度超前。

《措施》中顯示，在全力激勵關愛抗疫一線醫(yī)務工作者及相關人員方面，共有9項政策。

包括實施職稱專項激勵，提高專技崗位比例，開辟事業(yè)單位招聘綠色通道，優(yōu)先推薦評選人才項目和榮譽，提高年度考核評優(yōu)比例，實施工資待遇激勵，實施待遇保障政策，實施防疫一線技能人員激勵，落實工傷保險待遇等。

《措施》提到，對直接參加本輪疫情防控一線的事業(yè)單位貢獻突出的非在編人員，可根據本單位實際用人需求，在空編空崗的前提下，按照國家相關規(guī)定和有關要求，報人社部門后直接辦理聘用手續(xù)。

對同類人員較多形成競爭的，可采取考評的方式進行選聘?；鶎?a href="http://m.mississippidebtrecovery.com/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位在空編空崗前提下，可放寬年齡、學歷等條件。

除了“入編”，還有哪些具體福利？

一、在待遇方面

《措施》對直接參加本輪疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構，根據參與疫情防控一線醫(yī)務人員人數及貢獻，可按規(guī)定核增不納入基數的一次性績效工資總量。

除增加工作績效外，《措施》還對醫(yī)護人員發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇。

在申報認定上一個等級人才類別時，將防疫期間的工作表現和工作成績作為人才分類認定的重要依據，予以重點傾斜支持，最高可認定為B類人才；通過認定評審后可享受對應子女入學、配偶就業(yè)等待遇。

針對“基層醫(yī)務人員職稱過了但沒有崗位名額這一普遍現象”，《措施》提出“提高專技崗位比例”的政策。

換言之，對直接參加本輪疫情防控一線工作且為抗擊疫情做出突出貢獻的有關事業(yè)單位，可適當上浮專業(yè)技術高級、中級崗位結構比例，專門用于聘用直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術人員。

其中，正高級、副高級、中級分別按照不超過2%、3%、10%比例增核相應臨時崗位，逐步消化解決。

已經取得正高級職稱且聘任在相應級別崗位的人員，專業(yè)技術四級崗位聘滿三年的，可直接申報專業(yè)技術三級崗位；專業(yè)技術三級崗位聘滿三年的，可直接申報專業(yè)技術二級崗位。

在職稱評定方面，《措施》也通過實施“職稱專項激勵”的方式，符合要求的抗疫醫(yī)護人員采取一定的政策傾斜措施。

對接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術人員可提前一年申報評審（評聘）上一級職稱，評審（評聘）過程中同等條件下予以傾斜。

在疫情防控一線做出突出貢獻，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設施建設維護等方面取得重大進展和突破，且聘任相應級別崗位滿三年的，經本級主管部門擇優(yōu)推薦，同級人社部門審核復審，由省人力資源和社會保障廳“單獨組織、單設比例”評定上一級職稱；參加年度正常評審（評聘）通過的人員，不再單獨激勵。

二、在職業(yè)資格方面

《措施》對于直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員，也有以下利好政策：

其一，申報認定（鑒定）高一級職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）時，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線的工作表現作為參加職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）認定（鑒定）的重要依據。

其二，已經取得上一級資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對崗位職數不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。

本政策措施自2022年2月28日起施行，有效期至2022年12月31日止（具體政策措施已明確執(zhí)行期限的，從其規(guī)定）。

政策原文：關于印發(fā)《吉林省人社領域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》的通知

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