健康管理師今年第一批考試定在10月24日-27日舉行，現(xiàn)在距考試滿打滿算也就只有3個(gè)月時(shí)間了，小編在此提醒大家：還沒(méi)報(bào)名提交資料的學(xué)員請(qǐng)抓緊了，已經(jīng)報(bào)名但尚未開(kāi)始學(xué)習(xí)的考生也是時(shí)候開(kāi)始備考了，畢竟今年每人只有一次考試機(jī)會(huì)了，咱們爭(zhēng)取一次過(guò)！下面小編接著為大家分享文章：2020年健康管理師基礎(chǔ)知識(shí)第十六章多選練習(xí)題（十三），速來(lái)查看~
1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，(   )勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
A.訂立
B.履行
C.變更
D.解除
E.終止
參考答案：ABCDE
【解析】國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九個(gè)條款，下列(   )就屬于勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款。
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C.工作時(shí)間和休息休假
D.勞動(dòng)報(bào)酬
E.失業(yè)保險(xiǎn)
參考答案：ABCD
【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
③勞動(dòng)合同期限；
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
⑤工作時(shí)間和休息休假；
⑥勞動(dòng)報(bào)酬；
⑦社會(huì)保險(xiǎn)；
⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
3、關(guān)于合同變更敘述正確的(   )。
A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
D.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式
E.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
參考答案：BCDE
【解析】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
4、用人單位有下列(   )情形之一或者法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
參考答案：ABCD
【解析】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
5、勞動(dòng)者有下列(   )情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
E.被依法追究刑事責(zé)任的
參考答案：ABCDE
【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
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