關(guān)于“住院醫(yī)師與誰發(fā)生人事勞動(dòng)關(guān)系?關(guān)于規(guī)培你需要知道這些法律知識!”住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容大家都了解嗎?為了幫助大家了解,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,具體內(nèi)容如下,請參考:
主要有兩類:一類是本科及本科以上的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生,一類是已從事臨床醫(yī)療工作并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,需要接受培訓(xùn)的人員。
法律依據(jù)
《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法(試行)》第三條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象為:
(一)擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)(指臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類和中西醫(yī)結(jié)合類,下同)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
(二)已從事臨床醫(yī)療工作并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,需要接受培訓(xùn)的人員;
(三)其他需要接受培訓(xùn)的人員。
1、一般為3年,如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)考核不合格,培訓(xùn)時(shí)間可以順延,但一般最長一般不超過6年。
2、可以少于3年的情形:可以如果研究生學(xué)歷或已經(jīng)從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)師,有培訓(xùn)基地確定規(guī)培的時(shí)間,可以少于3年。
法律依據(jù)
《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法(試行)》
第二十五條
培訓(xùn)年限一般為3年。已具有醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)歷的人員和已從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)師參加培訓(xùn),由培訓(xùn)基地根據(jù)其臨床經(jīng)歷和診療能力確定接受培訓(xùn)的具體時(shí)間及內(nèi)容。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照要求完成培訓(xùn)或考核不合格者,培訓(xùn)時(shí)間可順延,順延時(shí)間一般不超過3年。順延期間費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
已經(jīng)取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)基地注冊為執(zhí)業(yè)地點(diǎn),可不限執(zhí)業(yè)范圍。
法律依據(jù)
《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見》(國衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號)
(十五)執(zhí)業(yè)注冊。規(guī)范化培訓(xùn)前已取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的培訓(xùn)對象,應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)基地注冊為執(zhí)業(yè)地點(diǎn),可不限執(zhí)業(yè)范圍。
《關(guān)于醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊中執(zhí)業(yè)范圍的暫行規(guī)定》第五條,醫(yī)師注冊后有下列情況之一的,不屬于超范圍執(zhí)業(yè):
(1)對病人實(shí)施緊急醫(yī)療救護(hù)的;
(2)臨床醫(yī)師依據(jù)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)規(guī)定》和《全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》等,進(jìn)行臨床轉(zhuǎn)科的;
(3)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的衛(wèi)生支農(nóng)、會診、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、承擔(dān)政府交辦的任務(wù)和衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的義診等;
(4)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
1、單位委派的,參培人員的人事勞動(dòng)關(guān)系仍在委派單位
2、住培基地(醫(yī)院)向社會招收對象,面向社會招收的培訓(xùn)對象與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
需要注意的是,法律沒有規(guī)定住培協(xié)議就是勞動(dòng)合同,住培醫(yī)院與其向社會招收的參培人員是勞動(dòng)合同關(guān)系還是只是培訓(xùn)合同關(guān)系,要根據(jù)雙方的協(xié)議、權(quán)責(zé)綜合的認(rèn)定。
法律依據(jù)
《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法(試行)》
第十三條
培訓(xùn)基地應(yīng)當(dāng)落實(shí)培訓(xùn)對象必要的學(xué)習(xí)、生活條件和有關(guān)人事薪酬待遇,做好對培訓(xùn)對象的管理工作;專業(yè)基地應(yīng)當(dāng)具備滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求的師資隊(duì)伍、診療規(guī)模、病種病例、病床規(guī)模、模擬教學(xué)設(shè)施等培訓(xùn)條件。
第二十條
單位委派的培訓(xùn)對象由培訓(xùn)基地、委派單位和培訓(xùn)對象三方簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議;面向社會招收的培訓(xùn)對象與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
第二十四條
培訓(xùn)對象是培訓(xùn)基地住院醫(yī)師隊(duì)伍的一部分,在培訓(xùn)基地接受以提高職業(yè)素養(yǎng)及臨床規(guī)范診療能力為主的系統(tǒng)性、規(guī)范化培訓(xùn)。
住院醫(yī)師住培是一種培訓(xùn),是用人單位為員工提供的培訓(xùn),一般會約定培訓(xùn)結(jié)束后,需要在用人單位服務(wù)一定的年限。如果參培人員沒有按約定的服務(wù)期提供勞動(dòng)服務(wù),需要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
需要注意的,是工資和福利待遇,不屬于培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位無權(quán)要求返還。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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