今年無論是兩會，還是各地區(qū)的政府，都在積極的相應建設農村醫(yī)療這一話題，也有地區(qū)已經開始了行動，不容忽視的農村醫(yī)療現狀，已經暴露在大家的面前，村醫(yī)留不住、村里老齡化、村醫(yī)能力落后等等問題，都有待解決。

了解農村醫(yī)療的都知道，村醫(yī)一般就是給看看感冒、發(fā)燒、打針這些基礎的技能，說實話，這些技能還停留在上世紀，是什么讓村醫(yī)的技能沒有成長？沒有合理的安排培訓、沒有硬性要求考醫(yī)師資格證、更沒有人給他們好的待遇，所以也就沒有了去學習的動力，作為一名醫(yī)生，無論是村醫(yī)還是城市里的醫(yī)生，每天都需要去學習，醫(yī)學更新突飛猛進，醫(yī)生們只有不斷的學習，才能追趕上疾病的發(fā)展。

農村居民健康需要合格的醫(yī)生

如今在農村，水泥道路都修到了家門口，交通便利，村民的房屋建筑也越來越漂亮。但是隨著年輕人外出務工，兒童隨著父母進城讀書。越來越多的農村在平常就只剩下為數不多的留守老人。這個群體的特殊性就在于既是老年人，又大多是慢性病患者，恰恰是基本醫(yī)療的需求者，也更是國家基本公共衛(wèi)生的重點服務人群。而能提供這些服務的人應該是知識和技能素質很高的醫(yī)務人員。

但是不容忽視的一個現狀是，能夠留在農村的醫(yī)生越來越少。具有較高學歷和資格的醫(yī)生都紛紛“逃離”農村衛(wèi)生陣地。以致留在農村的醫(yī)生不會看?。芰η啡保⒉桓铱床。ǘ际抢夏昊颊吲聯L險）、無法看?。]有藥物）！

急需醫(yī)療資源與無人愿干如何破局

筆者到過一些偏遠的鄉(xiāng)村，一些自然組平常就剩下幾名留守老人，子女可能逢年過節(jié)才回到鄉(xiāng)下。這些農村老人的健康其實最需要醫(yī)務人員來保障。但是農村醫(yī)療崗位留不住人的現象又客觀存在，在農村一名鄉(xiāng)村醫(yī)生為幾個村村民的醫(yī)療服務。“供需”矛盾仍然很突出！

如何破局？可能需要下一番真功夫。

首先保證鄉(xiāng)村醫(yī)療崗位的公益性。農村人口數量減少，單靠醫(yī)療收入已經無法滿足醫(yī)務人員的生活需要，公衛(wèi)經費同樣也可能因為服務人群少，經費到手有限。所以鄉(xiāng)村醫(yī)生收入減少是事實，收入直接影響了鄉(xiāng)村醫(yī)生的去留。要想村衛(wèi)生室崗位長期有合格的醫(yī)務人員，就必須保證這個崗位的收入，至少達到當地衛(wèi)生院職工的同等收入和相關待遇，甚至更高，因為越是艱苦的崗位待遇必須越高，這是留住人才的基本要素。一些地方已經開始實行的“鄉(xiāng)聘村用”基本上可以實現這種做法。

其次采取輪崗制。當地衛(wèi)健管理部門根據當地村衛(wèi)生室的實際情況，安排衛(wèi)生院或者縣級醫(yī)院醫(yī)生輪崗到村衛(wèi)生室工作，為期一至兩年，待遇保持原崗位待遇并有額外的交通、話費等補助，讓這些人可以安心在村衛(wèi)生室工作，以較高的技術為農村居民服務，并且不用為收入發(fā)愁。目前緊密型縣域醫(yī)共體為這種做法提供了可能。

穩(wěn)定當前村醫(yī)隊伍，采取激勵措施。為當前在村衛(wèi)生室工作，并考取了更高醫(yī)師資格的人員發(fā)放獎勵；獲得醫(yī)師資格者根據在村衛(wèi)生室工作年限每年給予不同的補貼；或者對于獲得資格者，在工作一定的年限后，可簡化手續(xù)錄取衛(wèi)生院職工……

總之，村醫(yī)的待遇和工資有了保障，工資水平足以在當地生活，相信他們也就沒有了那么多的擔憂，也會甘愿留下在服務基層衛(wèi)生。

當下最適合村醫(yī)考的證書，而且不難的唯有：鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師證了，這樣是國家針對村醫(yī)們推行的一類考試，門檻低、難度低，通過率高，只要自己肯付出時間，好好聽醫(yī)學教育網的課程，通過考試一點也不難，點擊了解鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師考前輔導課程>