各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直有關單位：

現將《人力資源社會保障部辦公廳關于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號）和《進一步落實關心關愛疫情防控一線醫(yī)務人員相關人事激勵措施的工作指南》轉發(fā)給你們，結合我省、市實際提出如下意見，請一并貫徹落實。

一、職稱評審方面。一是開辟綠色通道，獲得省部級以上表彰獎勵的醫(yī)務人員，可免除實踐技能考試、面試答辯、基層服務和進修學習等要求，直接申報參加高一級職稱評審。二是將參加一線疫情防控的工作成果和貢獻列入年度職稱評價指標，作為加分項。三是破除“唯論文”傾向，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關鍵核心技術研發(fā)成果、流行病學報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設備產品研發(fā)應用情況、工作總結、心理治療和疏導案例等，可替代論文或課題要求。

二、職稱聘任方面。一是對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務人員，優(yōu)先晉升職稱或專業(yè)技術崗位等級。二是對三明市外派援鄂衛(wèi)生專業(yè)技術人員以及市內疫情防控一線表現突出，受市級以上黨委、政府表彰或記功以上獎勵的人員，符合晉升本單位高一級崗位等級的，可不受本單位崗位結構比例限制直接聘用，聘任指標單列計算、逐步消化。三是優(yōu)先評審職稱或考試、優(yōu)先晉升崗位等級的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

三、激勵獎勵方面。一是要及時發(fā)現、挖掘、宣傳好疫情防控期間一線醫(yī)務人員的典型人物和先進事跡，營造良好的尊醫(yī)重醫(yī)環(huán)境，并做好獎勵工作。二是要重點向疫情防控救治一線做出突出貢獻的醫(yī)務人員傾斜，控制數量，聚焦疫情防控期間工作表現，突出符合獎勵條件和群眾公認；同時簡化程序，不給一線醫(yī)務人員增加額外負擔。三是對參加疫情防控一線工作表現突出的醫(yī)務人員，可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位年度考核優(yōu)秀比例限制。

附件下載：

進一步落實關心關愛疫情防控一線醫(yī)務人員相關人事激勵措施的工作指南.doc

人力資源社會保障部辦公廳關于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術人員職稱工作的通知.doc