各設(shè)區(qū)市人社局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委黨群工作部，省直有關(guān)單位人事部門：

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作的重要講話和重要指示精神，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的決策部署，現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)）和《進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我省實(shí)際和《關(guān)于疫情防控期間一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)問題的通知》（閩人社文〔2020〕28號(hào)）有關(guān)要求，提出如下意見，請一并貫徹落實(shí)。

一、強(qiáng)化評審導(dǎo)向。將一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入年度職稱評價(jià)指標(biāo)，作為加分項(xiàng)。鼓勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人才緊緊圍繞疫情防控，把論文寫在本職工作崗位上，把業(yè)績貢獻(xiàn)在疫情防控一線。疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等可替代論文或課題要求，進(jìn)一步破除“唯論文”傾向。開辟職稱評審綠色通道，獲得省部級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)務(wù)人員，可免除實(shí)踐技能考試、面試答辯、基層服務(wù)和進(jìn)修學(xué)習(xí)等要求，直接申報(bào)參加高一級職稱評審。

二、強(qiáng)化聘任導(dǎo)向。對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級。福建省外派援鄂衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及省內(nèi)疫情防控一線表現(xiàn)突出受設(shè)區(qū)市級以上黨委、政府表彰或記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員，符合晉升本單位高一級崗位等級的（專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位需符合國家和我省的基本條件），可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用，聘任指標(biāo)單列計(jì)算、逐步消化。

優(yōu)先評審職稱或考試、優(yōu)先晉升崗位等級的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

三、強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向。進(jìn)一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務(wù)人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳好一線醫(yī)務(wù)人員的典型人物和先進(jìn)事跡，營造良好的尊醫(yī)重醫(yī)環(huán)境。要突出重點(diǎn)，重點(diǎn)向疫情防控救治一線做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，其他人員可以防疫結(jié)束后統(tǒng)一組織全面總結(jié)和獎(jiǎng)勵(lì)；要控制數(shù)量，聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)；要簡化程序，不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān)。同時(shí)，對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位年度考核優(yōu)秀比例限制。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知

人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門人事機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控系列重要講話精神，進(jìn)一步突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，更好地發(fā)揮職稱評價(jià)“指揮棒”作用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員積極投身疫情防控一線，根據(jù)中央應(yīng)對疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》要求，現(xiàn)就做好新冠肺炎疫情防控一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和科研攻關(guān)人員等（以下簡稱一線專業(yè)技術(shù)人員）職稱工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、優(yōu)先申報(bào)評審。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時(shí)，用人單位不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先推薦申報(bào)，優(yōu)先評審。職稱評審?fù)葪l件下向疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

二、開辟綠色通道。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。做出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，開辟職稱評審綠色通道，結(jié)合業(yè)務(wù)能力水平評價(jià)，可直接申報(bào)參加高一級職稱評審或考試。

三、突出抗疫表現(xiàn)。將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，鼓勵(lì)一線專業(yè)技術(shù)人員救死扶傷、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)。將一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入年度職稱評價(jià)指標(biāo)，作為加分項(xiàng)。破除“唯論文”傾向，疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，對論文不作硬性要求，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等均可作為成果申報(bào)參評。對職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，免于參加專業(yè)實(shí)踐能力考核。一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。要通過職稱評審，鼓勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員緊緊圍繞疫情防控，維護(hù)人民群眾生命健康，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，加強(qiáng)疫病防控和公共衛(wèi)生攻關(guān)體系建設(shè)，把論文寫在臨床一線，把研究成果應(yīng)用到疫情防控一線。

四、優(yōu)先崗位聘用。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。評審?fù)ㄟ^的，用人單位將其直接聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

五、優(yōu)化評審服務(wù)。各地要視疫情防控工作情況合理安排職稱評審，給一線專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)休整時(shí)間，不搞突擊性申報(bào)、評審。職稱申報(bào)要簡化材料、優(yōu)化程序，不給一線專業(yè)技術(shù)人員增加額外負(fù)擔(dān)，使一線專業(yè)技術(shù)人員心無旁騖投身工作。評審?fù)ㄟ^后，要督促做好后續(xù)崗位聘用、兌現(xiàn)工資待遇等有關(guān)工作。

本通知自印發(fā)之日起施行，適用于在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等，具體范圍由各地結(jié)合實(shí)際研究確定。通過綠色通道享受提前申報(bào)、優(yōu)先晉升崗位等級的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

做好職稱工作是關(guān)心關(guān)愛一線專業(yè)技術(shù)人員的重要舉措。各地人力資源社會(huì)保障部門要以高度的政治責(zé)任感抓好落實(shí)，認(rèn)真傾聽一線專業(yè)技術(shù)人員所急所盼，與衛(wèi)生健康、科研等有關(guān)部門和單位加強(qiáng)溝通，密切合作，共同把疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作抓實(shí)抓細(xì)抓落地，為堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2020年3月4日

進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議上的重要講話精神，根據(jù)中央應(yīng)對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》的要求，人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司就進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)人員的人事激勵(lì)措施，貫徹執(zhí)行《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕8號(hào)），提出如下工作指南。

一、各地要進(jìn)一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務(wù)人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，重點(diǎn)向疫情防控救治一線做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例（名額）限制。在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

二、對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒有崗位空缺的，可采取特設(shè)崗位等方式，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

三、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)作為本年度考核的重要內(nèi)容。對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

四、各地人事綜合管理部門要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康等部門的密切合作，適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要，可以適當(dāng)簡化及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的材料和程序，不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān)。在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段，要注意把握及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的條件和數(shù)量，重點(diǎn)做好一線醫(yī)務(wù)人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，其他事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)可在疫情防控工作結(jié)束后適時(shí)統(tǒng)一組織。