您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？小編告訴您一個(gè)好消息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了服務(wù)廣大醫(yī)學(xué)崗位人員，每天特意整理搜集全國各地醫(yī)療招聘公告信息，以下就是新鮮的公告通知：云南省普洱市墨江哈尼族自治縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘緊缺急需人才11人，歡迎查看。

一、緊缺急需人才招聘原則

（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；

（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）墨江縣人民醫(yī)院

招聘人數(shù)：7人。

招聘專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、精神醫(yī)學(xué)等相同相近專業(yè)。

（二）墨江縣中醫(yī)醫(yī)院

招聘人數(shù)：2人。

招聘專業(yè)：中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床、針灸推拿等相同相近專業(yè)。

1.墨江縣疾病預(yù)防控制中心

招聘人數(shù)：2人。

招聘專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)。

具體招聘崗位和條件詳見《2023年墨江縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡章》（附件1）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（2021年、2022年、2023年），并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上；若完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的可不受應(yīng)屆畢業(yè)生的限制。

2.年齡在35周歲及以下（1988年3月1日及以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的放寬至40周歲（1983年3月1日及以后出生）。

3.符合崗位要求的其他人員。

4.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄以及教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(附件2、3)執(zhí)行。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行；

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.承諾在墨江縣服務(wù)期不少于5年（含試用期）；

6.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2023年3月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

3.2023年3月1日前經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

4.2018年至2022年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2023年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）。

6.現(xiàn)役軍人。

7.聘用后與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形有人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、招聘方式

采取校園現(xiàn)場招聘的方式進(jìn)行。

五、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名與資格審核、面談測評、專業(yè)技能測試(筆試+面試）、簽訂協(xié)議、資格復(fù)審、考察、體檢、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。緊缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自縣人民政府網(wǎng)”（）發(fā)布。

（二）現(xiàn)場報(bào)名

1.時(shí)間：2023年 3月17日上午9：00—下午17：00

地點(diǎn)：云南中醫(yī)藥大學(xué)五行廣場（昆明市呈貢區(qū)雨花路1076號）

2.時(shí)間：2023年3月18日上午9：00—12：00

地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)呈貢校區(qū)南苑（昆明市呈貢區(qū)景明南路）

3.其他高校招聘報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：待定

招聘崗位和人數(shù)隨招聘推進(jìn)情況相應(yīng)遞減，如在前一批次招聘點(diǎn)已招聘到相應(yīng)崗位的人員，下一場次招聘點(diǎn)不再進(jìn)行該崗位招聘。

4.報(bào)名所需材料如下：

（1）2021年、2022年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、本人身份證、就業(yè)推薦表、在校期間獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等其它證書，原件及復(fù)印件1份。

（2）2023年畢業(yè)生需提供：報(bào)名表、就業(yè)推薦表、身份證、所在學(xué)校出具的學(xué)歷證明、在校學(xué)習(xí)成績單和獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等其它證書，原件及復(fù)印件各一份。

應(yīng)聘人員填報(bào)的所有信息和提供的有關(guān)證明材料必須真實(shí)可靠，合法有效，對于弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)一律取消報(bào)名和錄用資格。

（三）資格審核

對應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行審核、匯總，資格審核合格人員進(jìn)入面談測試環(huán)節(jié)。

（四）面談測評

對資格審核合格的應(yīng)聘人員開展面談測評。面談測評主要考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實(shí)踐、求職意愿、語言表達(dá)等。根據(jù)面談測評成績從高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的1：3擇優(yōu)確定進(jìn)入專業(yè)技能測評，未達(dá)到1：3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)墨江縣人力資源和社會保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當(dāng)放寬開考比例。面談測評設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

進(jìn)入專業(yè)技能測評的人員，由招聘單位通知參加測評，若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加試，視為應(yīng)聘人員自動放棄。

（五）專業(yè)技能測試

進(jìn)入專業(yè)技能測評的人員必須全部參加筆試和面試。

1.筆試。采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測試崗位所需的醫(yī)學(xué)綜合基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力素質(zhì)等，筆試時(shí)間60分鐘，滿分100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

筆試時(shí)間：2023年3月18日下午（具體時(shí)間另行通知）。

筆試地點(diǎn)：詳細(xì)地點(diǎn)另行通知。

2.面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

（1）官方網(wǎng)站

本次面試的官方網(wǎng)站為墨江哈尼族自縣人民政府網(wǎng)（），整個(gè)面試過程各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)公告，都以官方網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（2）面試對象

確定進(jìn)入面試人員。

（3）面試方式

結(jié)構(gòu)化。

（4）面試時(shí)間

①面試安排總體時(shí)間

待定，以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)。

②考生到候考室時(shí)間

參加當(dāng)天面試的全部考生持身份證按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到考生候考室。

③每個(gè)考場指導(dǎo)時(shí)間

每名考生面試時(shí)間20分鐘。

⑸面試地點(diǎn)

待定，以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)。

⑹面試設(shè)置

①設(shè)置事項(xiàng)

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場、計(jì)分核分（計(jì)時(shí)由考場監(jiān)督人員完成）等場所。

面試考點(diǎn)設(shè)面試考場2個(gè)，每個(gè)考場設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、考生席等所需席位。

面試考點(diǎn)設(shè)醫(yī)護(hù)考官組2個(gè)，負(fù)責(zé)完成墨江哈尼族自治縣人民醫(yī)院7人、墨江哈尼族自治縣中醫(yī)醫(yī)院2人、墨江哈尼族自治縣疾病預(yù)防控制中心2人共11人招聘崗位面試工作。

每個(gè)面試考場設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組5人（其中:主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1-2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從具有云南省人力資源和社會保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官證資格證的考官中抽取，安排理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，嚴(yán)格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

②工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。

③面試考生。根據(jù)分組確定每場（每輪）人數(shù)。

⑺面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)，提供面試使用。面試題目全部為專業(yè)題，1套3-5題，每個(gè)考場1袋，面試開始前1.5小時(shí)押運(yùn)到面試考點(diǎn)。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識技巧、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測評。

⑻面試流程

1、面試準(zhǔn)備

①考場工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官、監(jiān)督人員、等有關(guān)人員按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)辦，抽取當(dāng)天的面試考場，抽簽結(jié)束后及時(shí)進(jìn)入面試考場，嚴(yán)禁與考生或家長接觸。主考官召集本考場全部人員及時(shí)就位，安排面試相關(guān)事宜。

②其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考點(diǎn)辦公室、考生候考室、題本保管押運(yùn)、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

③面試考生。參加當(dāng)天面試的全部考生按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間憑本人有效期內(nèi)身份證，通過安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽方式，根據(jù)考場設(shè)置情況、結(jié)合面試方式、按照隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等項(xiàng)目，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名?？忌楹灲Y(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時(shí)間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號由引導(dǎo)人員引領(lǐng)至面試考場進(jìn)行面試。

面試結(jié)束后，考生由引導(dǎo)人員帶離考試區(qū)域。

2、考場面試

每個(gè)考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)場面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下:

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排工作人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計(jì)時(shí)。

采取讀題答題的方式，主考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。

（3）考場事項(xiàng)

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布:本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為:考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（4）考官打分

從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每名考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)精準(zhǔn)、迅速準(zhǔn)確地給每名考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（5）面試成績計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以除數(shù)計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

（6）綜合成績計(jì)算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

綜合成績分項(xiàng)計(jì)算合計(jì)后再四舍五入保留三位小數(shù)。

面試成績當(dāng)天公布。全部筆試、面試工作結(jié)束后，面試成績、綜合成績、崗位排名等信息將在墨江哈尼族自縣人民政府網(wǎng)（）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)綜合成績相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是面試成績高者排前；二是采取綜合成績延伸保留小數(shù)位數(shù)的方式確定成績排名先后；三是采取對該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名綜合成績相同人員加試一場的方式進(jìn)行，并以加試綜合成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。

⑼有關(guān)事項(xiàng)

①候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具等各類物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

②面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

③臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為:當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

④面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

⑤嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

⑤參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

⑥面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

⑦考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

⑽.疫情防控

①疫情防控按照國家最新疫情防控的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

②考生在考場面試期間必須摘下口罩，面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須戴好口罩做好嚴(yán)格防護(hù)和防止疾病傳播。

⑾.備注事項(xiàng)

本批次招聘工作結(jié)束后，如果崗位招聘不足需繼續(xù)組織招聘，可繼續(xù)使用此面試方案，面試地點(diǎn)、面試日期相應(yīng)改變即可，不需重新報(bào)審面試方案。

六、簽訂協(xié)議

根據(jù)同一崗位綜合成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）。如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位應(yīng)聘人員中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為擬聘用人員簽訂三方協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議。

七、考察

已簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）的應(yīng)聘人員應(yīng)積極主動的將個(gè)人相關(guān)證件原件、學(xué)籍檔案交墨江縣衛(wèi)生健康局復(fù)核考察。

墨江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。 建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制。

八、體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。

九、遞補(bǔ)事項(xiàng)

因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考核不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

十、公示和聘用

擬聘用人員名單的，面向社會公示7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用人員按國家政策享受在職在編人員同等待遇。

十一、浪費(fèi)考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

十二、其他要求

（一）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（四）有下列情形的，視為自動放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

2.公示期7個(gè)工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

（五）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

1.墨江縣衛(wèi)生健康局 袁老師：15308795881

2.墨江縣人民醫(yī)院 胡老師：18087988742

3.墨江縣中醫(yī)醫(yī)院 蔡老師：18008791586

4.墨江縣疾病預(yù)防控制中心 馬老師：13769083295

十三、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘接受縣人大、政協(xié)的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報(bào)告縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）報(bào)名人員填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)；被考核人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考核資格。

（四）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定予以處理。

正如魯迅先生所說：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！霸颇鲜∑斩心嶙遄灾慰h衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘緊缺急需人才11人”的公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！祝您求職成功！