為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“內(nèi)蒙古呼倫貝爾市鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才19名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2023年8月9日上午9:00至2023年8月22日下午17:00

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才19名，具體崗位需求詳見《2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位需求目錄》（附件1）。

二、引進(jìn)資格條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件:

1.具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格），專業(yè)符合用人單位崗位需求，從事本專業(yè)工作10年以上，要求1972年8月9日（不含）以后出生;

2.具有本科及以上學(xué)歷，中級專業(yè)技術(shù)職稱（資格），專業(yè)符合用人單位崗位需求，從事本專業(yè)工作5年以上，要求1982年8月9日（不含）以后出生;

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位和崗位要求的執(zhí)業(yè)資格，專業(yè)符合用人單位崗位需求，從事本專業(yè)工作3年以上，要求1987年8月9日（不含）以后出生。

（三）具有下列情形之一的人員不在引進(jìn)之列，不可報(bào)名：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

三、引才程序

引進(jìn)程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、評估認(rèn)定、體檢與考察、公示與引進(jìn)等。

（一）發(fā)布公告

在鄂溫克族自治旗人民政府（），面向社會公開發(fā)布引進(jìn)人才《公告》《崗位需求目錄》,發(fā)布日期不低于5個工作日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間：鄂溫克族自治旗原政務(wù)服務(wù)中心C區(qū)6樓6003室。時(shí)間為《公告》發(fā)布后下一個工作日起，10個工作日內(nèi)（即2023年8月9日至2023年8月22日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00，周六日休息）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱地址及時(shí)間：。時(shí)間為《公告》發(fā)布后下一個工作日起，10個工作日內(nèi)（即2023年8月9日上午9:00至2023年8月22日下午17:00）

2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交《2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（附件2）以及報(bào)名所需材料原件、復(fù)印件或掃描件，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名登記表及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)名所需材料

（1）《2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》紙質(zhì)版一式三份；（2）二代身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷學(xué)位證書、在學(xué)信網(wǎng)()下載打印教育部學(xué)歷（學(xué)籍）證書電子注冊備案表或?qū)W歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件;（4）專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件（參加中級專業(yè)技術(shù)資格考試，暫未取得專業(yè)技術(shù)資格證的，可提供考試成績合格單）;（5）從事本專業(yè)工作年限證明原件（繳納社保明細(xì)單及簽訂的聘用或勞動合同）；（6）專利、科研成果以及獲獎情況證明材料原件及復(fù)印件;（7）近期2寸彩色免冠照片4張；（8）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員需將報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送至指定郵箱。

報(bào)名人員學(xué)歷、學(xué)位和其他資格條件的取得時(shí)間要求為引進(jìn)人才報(bào)名開始日前。如遇特殊情況，由鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

4.報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須提交本人單位和上級主管部門同意報(bào)名的證明；報(bào)名人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

5.每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個崗位，凡報(bào)兩個及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

6.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。

（三）資格審查

1.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查時(shí)間為2023年8月9日至2023年8月23日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00，周六日休息。

2.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，提出初步審查意見，按人事管理權(quán)限報(bào)鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審結(jié)果反饋鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會，并由鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會告知報(bào)名人員。

3.報(bào)名和資格審查期間，對符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕審查；對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明；對未通過資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過審查的理由，并可改報(bào)符合資格條件的其他崗位。

4.報(bào)名時(shí)間截止后，資格審查不再進(jìn)行受理。報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

5.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（四）評估認(rèn)定

1.評估認(rèn)定時(shí)間、地點(diǎn)在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站另行通知，詳見評估認(rèn)定通知單。

2.評估認(rèn)定由鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。評估主要包括綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試，成績當(dāng)場公布。

3.評估程序

（1）綜合素質(zhì)測試成績滿分20分，綜合素質(zhì)測試合格線為10分，未達(dá)到合格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對于實(shí)際到場參加綜合素質(zhì)測試人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)測試成績須達(dá)到合格線的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)測試結(jié)束后，每個崗位擬引進(jìn)人數(shù)綜合素質(zhì)測試成績從高到低按照1:3的比列確定進(jìn)入專業(yè)能力測試。同一崗位因末位綜合素質(zhì)測試成績并列而超過1:3比例的，全部參加專業(yè)能力測試。未在規(guī)定時(shí)間參加綜合素質(zhì)測試的，按自動放棄處理，取消資格。

（2）專業(yè)能力測試成績滿分為80分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線48分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間參加專業(yè)能力測試的，按自動放棄處理，取消資格。

綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試評估認(rèn)定時(shí)，應(yīng)聘人員統(tǒng)一用國家通用語言作答，不能混用其他語言，對不按規(guī)定語言作答的，按零分處理。

4.評估總成績的計(jì)算

評估總成績=綜合素質(zhì)測試成績+專業(yè)能力測試成績。評估環(huán)節(jié)，各項(xiàng)成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

（五）體檢與考察

體檢與考察由鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局會同鄂溫克族自治旗旗衛(wèi)生健康委員會組織實(shí)施。

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員評估總成績從高分到低分的順序和該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選，在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站公布。引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評估總成績出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先；如專業(yè)能力測試成績相同，則通過加試確定人選。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。對無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

4.體檢合格人員列為考察對象。鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局會同鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會對擬引進(jìn)人員進(jìn)行人事檔案審查，對通過檔案審核和體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件等方面情況，并形成具體的考察結(jié)論。由鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會提交旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人員。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。

（六）公示與引進(jìn)

1.公示。各崗位擬引進(jìn)人選確定后，在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，期限為5個工作日。公示期接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。

2.引進(jìn)。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)；對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待鄂溫克族自治旗人社、衛(wèi)健部門查實(shí)并作出結(jié)論后，再決定是否引進(jìn)。

3.遞補(bǔ)。在成績公布、檔案審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、聘用管理

（一）試用期制度。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核?？己撕细竦?，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離引進(jìn)單位。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)年限的，將記入本人人事檔案和誠信檔案。

（三）職稱評聘。引進(jìn)人員應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次引進(jìn)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

（二）引才工作實(shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》列出的情況實(shí)行回避。

（三）為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等行為，確保公開引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。

（四）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)全過程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不論成績高低，立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

六、其他事項(xiàng)

1.2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

2.應(yīng)聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

3.本公告未盡事宜請咨詢鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會及各用人單位。

引進(jìn)人才政策咨詢電話：0470-8818313

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8811878

附件1：2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位需求目錄

附件2：22022年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒有自己心儀的崗位呢？進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會就在眼前。以上就是內(nèi)蒙古呼倫貝爾市鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才19名的全部內(nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號。