在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。
醫(yī)生常常對病患隱瞞病情,尤其是當(dāng)病患的病情比較嚴(yán)重時,對于醫(yī)生的這一做法,你如何看待?
不可否認(rèn),醫(yī)生向患者隱瞞病情,往往出于病人無法承受真相的擔(dān)憂。這種做法在一定程度上也是高尚醫(yī)德的直接體現(xiàn)。但是,我國醫(yī)療法律法規(guī)明確規(guī)定,在醫(yī)療活動中,醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)將患者的病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風(fēng)險等如實告知患者,及時解答其咨詢。因此,對于醫(yī)生向患者隱瞞病情的這一做法,對錯不能一概而論,還是要具體問題具體分析。
首先,對于普通病情的患者或者患者心態(tài)積極,抗壓能力較好的患者,醫(yī)生應(yīng)該自覺遵守法律規(guī)定,尊重患者的知情權(quán),如實將病情告訴患者。而且此類患者在得知病情后,也會調(diào)動自身一切積極因素對抗疾病,積極配合醫(yī)生的治療,這對于病情的康復(fù)反而是有利的。
其次,對于那些病情比較嚴(yán)重,或是心態(tài)悲觀的患者,那我們也應(yīng)該尊重病人的知情權(quán),但是告知患者病情時更應(yīng)講究“技巧”。一方面在告知前應(yīng)對病人的心理承受能力作深入、全面的了解,根據(jù)病人的心理實際承受能力制定出告知方案;另一方面要選擇合適的告知時間,并采用委婉的方式(先告知患者家屬,之后由患者家屬轉(zhuǎn)達(dá)的方式),并在后期的治療中做好安慰勸導(dǎo)工作,鼓勵病人勇敢戰(zhàn)勝病魔。
總之,一般情況下,醫(yī)生都應(yīng)當(dāng)尊重病人知情權(quán)。但是考慮到病人的情況各異,我們要因人而異,就年齡、職業(yè)、性格、文化程度、心理承受能力等不同采取不同的方式告知。
編輯推薦:
2023年醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題(11.10)
2023年醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題(11.11)
2023年醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題(11.09)
2023年醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題(11.08)
醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強(qiáng)練習(xí)呀!