醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：湖北省神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年招聘工作人員27名，歡迎查看。

2023年2月24日9:00至3月2日17:00

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

(一)除有政策依據(jù)的相關(guān)群體外,本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》(附件1)。

(三)對崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位,聯(lián)系方式見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》(附件2)。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名渠道

本次公開招聘考試的注冊、報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等,通過湖北省人事考試網(wǎng)()進(jìn)行。

(二)時(shí)間安排

1.注冊:2023年2月24日9:00至3月1日17:00,報(bào)考人員注冊,接受個人基本信息認(rèn)證。

2.報(bào)名:2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注冊成功人員選報(bào)崗位,填寫報(bào)考信息,接受招聘單位資格審查。每人限報(bào)1個崗位。2月24日至3月1日,林區(qū)人社局將每天發(fā)布一次報(bào)名數(shù)據(jù),供報(bào)考人員參考。3月2日17:00,報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

3.資格審查:2023年2月24日9:00至3月3日17:00,招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢審查結(jié)果。

4.繳費(fèi)確認(rèn):2023年3月4日9:00至3月6日24:00,資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動放棄。3月4日9:00至3月5日24:00,符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對象,按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請減免。

5.打印準(zhǔn)考證:2023年3月28日12:00至4月2日9:00,已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南》(附件3,以下簡稱《報(bào)考指南》)。

四、筆試

(一)筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間:2023年4月2日(星期日)上午

2.科目:08:30—10:00??職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10:00—12:00??綜合應(yīng)用能力

3.地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。

(二)筆試類別和內(nèi)容

1.針對不同招聘崗位特點(diǎn),按綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設(shè)考。其中:中小學(xué)教師類(D類)綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個子類。

2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件4)。

(三)關(guān)于開考比例的界定

為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu),原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報(bào)名結(jié)束后,對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位,需要取消、核減或降低開考比例予以保留的,由招聘單位提出調(diào)整申請,經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)備案后,通過林區(qū)人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。

(四)筆試成績

筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布,考生可查詢本人成績。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績最低合格線,低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

(二)各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的,由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請,經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)備案后,通過人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

(四)單位面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。對于實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成競爭的崗位,須在面試方案和公告中設(shè)置面試成績最低合格線;形成競爭的崗位,除招聘單位另有要求外,面試最低合格分?jǐn)?shù)線一律為 60 分。低于合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。低于合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績計(jì)算

(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的,不計(jì)權(quán)重;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的,由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

(二)計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試滿分為100分?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進(jìn)行面試的,面試成績即為考生總成績。

(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,實(shí)行加分政策優(yōu)惠。按照《神農(nóng)架林區(qū)面向退役士兵招錄招聘實(shí)施辦法》,入伍地為神農(nóng)架林區(qū)的退役士兵,嘉獎每次加0.5分,軍齡每年加0.5分,榮立三等功每次加3分,參加戰(zhàn)區(qū)、軍種(或相當(dāng)級別以上)重大軍事任務(wù)的每次加2分,所有加分累計(jì)不超過10分。加分由林區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)審核。

符合條件的報(bào)考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項(xiàng)說明》(附件5)。

七、體檢、考察

(一)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例,依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn),注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定,在林區(qū)人社局官網(wǎng)公示,公示期不少于7個工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門報(bào)林區(qū)人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再決定是否聘用備案。

九、聘用

(一)經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后,招聘單位通知新聘人員報(bào)到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件1：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

附件2：神農(nóng)架事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

附件3 神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南

附件4 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

附件5 神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項(xiàng)說明及申請表

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