新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理了全國(guó)各地醫(yī)療招聘信息：駐馬店市第二人民醫(yī)院招聘實(shí)用型人才80人，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

報(bào)名時(shí)間：2022年2月7日-2月28日。

一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

駐馬店市第二人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)為一體，以精神、神經(jīng)疾病為主，以“強(qiáng)?？啤⒕C合”為學(xué)科發(fā)展特色的三級(jí)甲等醫(yī)院，是國(guó)家精神心理疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心豫南分中心、國(guó)家藥物/醫(yī)療器械臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)、河南省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，河南省精神區(qū)域醫(yī)療中心。協(xié)作承擔(dān)了“863計(jì)劃”、“973計(jì)劃”等國(guó)家級(jí)研究課題。年門診診療22萬人次，年住院患者1.2萬人次，其中區(qū)外患者占25%，業(yè)務(wù)輻射河南、安徽等30多個(gè)省市。

在2020年發(fā)布的國(guó)家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核中，在全國(guó)精神專科醫(yī)院中位列第七；在2021年河南省三級(jí)醫(yī)院DRG績(jī)效考核中，綜合能力、疑難病例治療能力等指標(biāo)在全省精神?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)中均排名第一。

二、招聘計(jì)劃和崗位

圍繞“以精神科為主體、綜合醫(yī)療和康養(yǎng)結(jié)合為兩翼”的戰(zhàn)略規(guī)劃，醫(yī)院4萬多平方米的醫(yī)療綜合大樓已經(jīng)建成，并將于2022年7月投入使用，擬開展神經(jīng)外科、普通外科、創(chuàng)傷外科、神經(jīng)內(nèi)科、綜合內(nèi)科等綜合業(yè)務(wù)。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘實(shí)用型人才80人，其中碩士研究生和學(xué)科帶頭人22人（高級(jí)職稱和全日制碩士研究生優(yōu)先辦理入編手續(xù)），編外實(shí)用型人才58名。招聘條件及具體要求詳見《駐馬店市第二人民醫(yī)院2022年公開招聘實(shí)用型人才崗位一覽表》（附件1）。

三、報(bào)考基本條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于從事臨床醫(yī)學(xué)事業(yè)；

4.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有全心全意為患者服務(wù)的奉獻(xiàn)精神；

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.符合崗位要求的年齡條件；

7.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件。普通全日制本科學(xué)歷不含專升本、普通全日制大專學(xué)歷須高中起點(diǎn)。護(hù)理綜合科方向要求女性身高160cm,男性170cm，形象好、氣質(zhì)佳。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、信息發(fā)布

駐馬店市人才信息網(wǎng)（）、駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)網(wǎng)站（）和駐馬店市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站（）為本次公開招聘工作專用網(wǎng)站，招聘的相關(guān)信息及事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年2月7日-2月28日。

（二）報(bào)名材料：《駐馬店市第二人民醫(yī)院公開招聘實(shí)用型人才報(bào)名登記表》1份（見附件2）、正面免冠近期證件照2張、本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證（學(xué)信網(wǎng)打印）、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書等。有工作經(jīng)歷的人員報(bào)考除提供以上材料外，還需提交單位同意報(bào)考證明（加蓋單位公章）、工作經(jīng)歷證明及工資表。有執(zhí)業(yè)證、資格證、規(guī)培證的人員報(bào)考時(shí)需提交執(zhí)業(yè)證、資格證、規(guī)培證。以上原件除身份證現(xiàn)場(chǎng)審核后退回，其余原件需留存人事科備查。

（三）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（要求佩戴口罩，保持一米社交距離，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格按照此次招聘制定的疫情防控流程執(zhí)行）

（四）報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市第二人民醫(yī)院門診樓5樓523室。咨詢電話：0396—3826010

（五）報(bào)名資格初審

醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查工作。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

六、考試與考核

（一）考試（適用于護(hù)理、財(cái)務(wù)崗位）

1、由醫(yī)院采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，委托第三方醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或高等院校命題、閱卷。財(cái)務(wù)崗位考試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的50%。根據(jù)護(hù)理崗位的特殊性以及護(hù)理技能操作在臨床工作實(shí)踐中的重要性，護(hù)理崗位考試增加技能操作項(xiàng)目，即護(hù)理考試分筆試和技能操作兩部分，考試成績(jī)滿分100分（筆試成績(jī)滿分為50分，技能操作成績(jī)滿分為50分），占總成績(jī)的60%。

2、筆試內(nèi)容：①護(hù)理崗位筆試科目為護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)。②財(cái)務(wù)崗位筆試科目為會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

3、護(hù)理技能操作：臨床護(hù)理基礎(chǔ)技能操作。

凡參加筆試人員應(yīng)于當(dāng)日攜帶身份證、準(zhǔn)考證提前15分鐘到場(chǎng)簽到，遲到15分鐘以上取消考試資格。服從監(jiān)考老師的管理，禁止任何形式的考場(chǎng)違紀(jì)或作弊行為。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，取消考試資格。

（二）實(shí)踐技能測(cè)試（適用于醫(yī)療、醫(yī)技、網(wǎng)絡(luò)管理崗位）

根據(jù)考生所報(bào)考的崗位，進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的科室進(jìn)行為期15天的工作實(shí)踐，全面了解考生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、政治思想水平、創(chuàng)新能力、操作技能、溝通能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況。實(shí)踐結(jié)束后由帶教老師和主管業(yè)務(wù)科室分別對(duì)考生工作實(shí)踐情況進(jìn)行綜合評(píng)定并進(jìn)行考核打分。兩項(xiàng)打分的平均值即為該考生的實(shí)踐技能得分。實(shí)踐技能測(cè)試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。參加臨床實(shí)踐技能測(cè)試滿15天者，發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元，未滿15天者，視為自動(dòng)放棄。

（三）面試

根據(jù)招聘崗位，考試或?qū)嵺`技能測(cè)試人員按照3：1的比例

從高分到低分確定進(jìn)入面試。面試時(shí)，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3:1比例或因有人缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員成績(jī)應(yīng)不低于60分。

醫(yī)療、醫(yī)技、網(wǎng)絡(luò)管理、財(cái)務(wù)崗位面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。護(hù)理崗位面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。

面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，重點(diǎn)從自我認(rèn)知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等方面對(duì)考生進(jìn)行考評(píng)。

參加實(shí)踐技能測(cè)試、考試的人員名單，以及考試時(shí)間、地點(diǎn)在駐馬店市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

（四）總成績(jī)

醫(yī)療、醫(yī)技、網(wǎng)絡(luò)管理崗位總成績(jī)＝實(shí)踐技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50% 。

財(cái)務(wù)崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

護(hù)理崗位總成績(jī)=（筆試成績(jī)+護(hù)理技能操作成績(jī)）×60%+面試成績(jī)×40%。

各崗位依據(jù)總成績(jī)，按照從高分到低分的原則，擇優(yōu)錄取。

總成績(jī)低于60分者不予錄取。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、體檢和考察

根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。

體檢合格的人員，被確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察程序，具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）實(shí)施。

八、公示并確定擬聘用人員名單

根據(jù)考察結(jié)果，在此次招聘的信息公布官網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律要求

招聘工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，在招聘過程中如出現(xiàn)影響公開、公平、公正招聘等違法違紀(jì)行為的，按照紀(jì)檢監(jiān)察的有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，造成不良的社會(huì)影響，招聘結(jié)果無效，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

本方案由駐馬店市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

1.駐馬店市第二人民醫(yī)院2022年公開招聘實(shí)用型人才崗位情況一覽表

2.駐馬店市第二人民醫(yī)院公開招聘實(shí)用型人才報(bào)名登記表

淡薄寧?kù)o無怨無悔，以救死扶傷為己任，用真心，愛心，同情心呵護(hù)每一位患者。這是每一位醫(yī)療工作者的心聲和使命，以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)發(fā)布的公告“駐馬店市第二人民醫(yī)院招聘實(shí)用型人才80人”，希望能夠幫助您找到合適的崗位，早日發(fā)揮自己的力量！