我院進(jìn)行簡(jiǎn)歷及資格條件審核，符合條件的組織考核。碩士及以上學(xué)歷考生與人力資源科工作人員預(yù)約操作能力考核（試工）時(shí)間，并在指定時(shí)間內(nèi)來(lái)院完成考核。

2.個(gè)人報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人身份證、戶口簿（首頁(yè)及本人頁(yè)）、專業(yè)技術(shù)資格證、四/六級(jí)成績(jī)單、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、社會(huì)人員提供所在單位的工作證明。上傳附件要求完整、邊界清晰。

醫(yī)師類專業(yè)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生提交基本資料同時(shí)需提供院校出具專業(yè)研究方向證明、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證明、本科階段的學(xué)歷及學(xué)位證。

博士學(xué)歷應(yīng)聘人員提交基本資料同時(shí)需提供院系出具符合專業(yè)研究方向證明、本科及碩士階段的學(xué)歷及學(xué)位證、醫(yī)師資格證、已注冊(cè)的應(yīng)該提供執(zhí)業(yè)注冊(cè)證、論文及研究成果（或在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)附錄）。

原則上要求本科、碩士階段所學(xué)專業(yè)系列對(duì)應(yīng)。

3.入職錄用必須提供上述資質(zhì)證書的原件、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核合格證明等材料做資格審查，無(wú)法提供符合要求材料者不能錄用。

（三）考核

1.操作能力考核（試工）：成功報(bào)名考生可自主聯(lián)系我院人力資源科預(yù)約考核時(shí)間，操作能力考核時(shí)間要求為兩周。預(yù)約聯(lián)系人：秦老師、陳老師，聯(lián)系電話：020-34858282、34858283。

2.考核內(nèi)容主要為專業(yè)知識(shí)水平、臨床操作技能、溝通表達(dá)能力、理論水平等能力要素。操作能力考核低于80分者視為考核不通過(guò)。操作能力考核成績(jī)達(dá)到80分或以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試：面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，60分為合格。面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4.本科學(xué)歷2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘免操作能力考核?？己朔绞綖椋豪碚摽荚?面試。按理論考試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例合成為考試綜合成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

四、體檢和錄用

獲錄用人員為醫(yī)院編外人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。合同期間享受番禺區(qū)中心醫(yī)院有關(guān)制度規(guī)定的福利待遇。

五、錄用者的待遇和管理

獲錄用人員為醫(yī)院編外人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。合同期間享受番禺區(qū)中心醫(yī)院有關(guān)制度規(guī)定的福利待遇。

六、招考紀(jì)律

（一）對(duì)違反招考紀(jì)律的應(yīng)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格。對(duì)違反招考紀(jì)律的其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（二）對(duì)在招考過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按有關(guān)規(guī)定由醫(yī)院招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查并研究解決。

七、其他相關(guān)內(nèi)容

本方案未盡事宜，按相關(guān)政策法規(guī)處理。本方案由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附表：職位表

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