為促進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)（考核）招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)（考核）招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員29名，其中公開(kāi)招聘25名，考核招聘4名（具體招聘單位、招聘方式及崗位條件等要求詳見(jiàn)附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)。

3.在報(bào)名開(kāi)始前一天，須取得一覽表中崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）。2019年應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。在國(guó)（境）外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷須在報(bào)名截止前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)。招聘崗位專業(yè)要求統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）。

4.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（“35周歲及以下”指未到36歲，依次類推）；取得中級(jí)及以上職稱或碩士研究生及以上學(xué)歷者，年齡可放寬到40周歲，取得博士學(xué)位或高級(jí)及以上職稱者，年齡可放寬到45周歲，時(shí)間計(jì)算截止日期為報(bào)名開(kāi)始前一天。

5.符合崗位需要的專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）及其他要求（附件1）。

6.符合招聘崗位要求的身體條件。

（二）招聘范圍1.凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

2.有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

3.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。

（三）其他要求1.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。

2.聘用人員須在招聘單位服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

四、專業(yè)審核

有關(guān)事項(xiàng)專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）（附件2）審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)區(qū)衛(wèi)健委審核認(rèn)定、報(bào)區(qū)人社局備案，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專業(yè)。

五、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名工作由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同渝中區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一組織開(kāi)展。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每位應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間2019年5月30日—5月31日（周四、周五），上午9：30-12：00，下午14：00-17：00. 2.報(bào)名地點(diǎn)渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局大會(huì)議室（渝中區(qū)和平路211號(hào)7棟）。

3.報(bào)名程序應(yīng)聘者持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及招聘崗位要求的相關(guān)證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。要求工作經(jīng)歷的崗位需提交有單位蓋章的《工作經(jīng)歷事項(xiàng)》（附件4）。2019年的全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表，或者學(xué)校蓋章的包含擬畢業(yè)時(shí)間、個(gè)人學(xué)歷（學(xué)位）及專業(yè)等內(nèi)容的說(shuō)明。

經(jīng)初審合格者，交近期同底免冠1寸照片1張（黑白、彩色均可），現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《考試報(bào)名表》，復(fù)審合格后，按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科，公共科目筆試和專業(yè)技能測(cè)試兩科合計(jì)100元，專業(yè)技能測(cè)試考務(wù)費(fèi)待考生進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試后再繳納）。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2019年6月14日（上午9：30-12：00，下午14：00-17：00），在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局大會(huì)議室（渝中區(qū)和平路211號(hào)7棟）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）公布。

六、考試

考核招聘崗位考試采取面試方式進(jìn)行。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方能開(kāi)考。

公開(kāi)招聘崗位考試采取公共科目筆試、專業(yè)技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開(kāi)考。

未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算），其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。

因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由重慶市渝中區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員或征得本人同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其它招聘崗位。

（一）公共科目筆試（分值100分）

公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》（內(nèi)容包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值占70%；《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值占30%）（見(jiàn)附件5、附件6）。

筆試時(shí)間初定于2019年6月15日（周六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）專業(yè)技能測(cè)試（分值100分）

擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：10的崗位，按照1：10的比例從高分到低分確定參加專業(yè)技能測(cè)試人選，若排序到最后一名專業(yè)技能測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試；未達(dá)到1：10的崗位按實(shí)際參考人數(shù)全部進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試，最低不得低于1：3的比例。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。

專業(yè)技能測(cè)試采取病例分析、現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位實(shí)際，可采取一種或兩種以上方式相結(jié)合進(jìn)行。

專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間初定于2019年6月23日（周日），具體時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)試方式另行通知。

專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，若某一崗位只有1名考生參加專業(yè)技能測(cè)試（含緊缺人才崗位），該考生的專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)分?jǐn)?shù)還須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測(cè)試考官評(píng)定考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生專業(yè)技能測(cè)試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)區(qū)衛(wèi)健委和區(qū)人力社保局備案。

進(jìn)入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)等情況，于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布。

（三）面試面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。

考核招聘崗位考生直接參加面試。

考核招聘崗位面試主要考察應(yīng)試人員專業(yè)知識(shí)、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為75分及以上者為合格，合格人員方可進(jìn)入體檢。

公開(kāi)招聘崗位按1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生公共科目筆試、專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)衛(wèi)健委及區(qū)人力社保局備案。

公開(kāi)招聘崗位獲得進(jìn)入面試資格的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員還須在規(guī)定期限內(nèi)提供加蓋所在單位及人事主管部門(mén)公章的《同意報(bào)考事項(xiàng)》（附件3），如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考事項(xiàng)》，取消面試資格。因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

公開(kāi)招聘崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位），該考生的面試成績(jī)還須達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入體檢。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由，報(bào)區(qū)衛(wèi)健委和區(qū)人力社保局備案。

面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體事項(xiàng)另行通知。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式考核招聘崗位考試總成績(jī)=面試成績(jī)公開(kāi)招聘崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30％＋專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。

面試成績(jī)、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

七、體檢

根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，公開(kāi)招聘崗位則依次以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、職稱、學(xué)歷資格高者確定進(jìn)入體檢人員，考核招聘崗位則依次以職稱、學(xué)歷資格高者確定進(jìn)入體檢人員；若上述成績(jī)、條件都相同，則報(bào)經(jīng)市人社局同意后組織加試，按加試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。考生必須按照規(guī)定時(shí)間參加體檢，無(wú)正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，考核招聘崗位在總成績(jī)達(dá)到75分及以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)，公開(kāi)招聘崗位在面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

八、考察

體檢合格者，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢「中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員」等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

九、公示

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、考試總成績(jī)、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項(xiàng)。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送區(qū)衛(wèi)健委審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。2019屆全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，取消聘用資格。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十一、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十二、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

（二）本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公招政策、報(bào)名咨詢電話：63765139（區(qū)衛(wèi)健委）、63765137（區(qū)人社局）

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：

1.重慶市渝中區(qū)2019年二季度公開(kāi)（考核）招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

3.同意報(bào)考事項(xiàng)

4.工作經(jīng)歷事項(xiàng)

5.《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱

6.重慶市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱

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