健康管理師報(bào)名其實(shí)衛(wèi)健委定的門檻并不高，但要交的個(gè)人資料比較多，逐一準(zhǔn)備起來的確有些繁瑣；再加上現(xiàn)在報(bào)考人數(shù)太多，而機(jī)位有限，很多地區(qū)的報(bào)名要求都增加了——“報(bào)名難” 是大家共同的心聲?；诖耍t(yī)學(xué)教育網(wǎng)專門推出了健康管理師高效定制班，提供報(bào)名+培訓(xùn)+領(lǐng)證一站式服務(wù)，讓您輕松備考！2020報(bào)考最后幾天了，不可錯(cuò)過呦~下面小編接著為大家分享文章：2020年健康管理師基礎(chǔ)知識(shí)第十六章單選練習(xí)題（十），一起來看看吧！
1、用人單位自起(   )即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日
B.自用工之日起一周內(nèi)
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.以上都是
參考答案：A
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自(   )訂立書面勞動(dòng)合同。
A.用工之日
B.自用工之日起一周內(nèi)
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.以上都是
參考答案：C
【解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(   )起建立。
A.用工之日
B.自用工之日起一周內(nèi)
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.以上都是
參考答案：A
【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照(   )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，或者實(shí)行同工同酬。
A.格式合同
B.集體合同
C.條件合同
D.一般合同
參考答案：B
【解析】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
5、(   )是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.勞務(wù)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
參考答案：B
【解析】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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