根據(jù)國家和省深化職稱制度改革精神，按照《省人力資源和社會保障廳<關(guān)于做好2021年度全省職稱評審工作的通知>》(晉人社廳函〔2021〕548號)要求,現(xiàn)就做好2021年度職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、強(qiáng)化政策學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實

各縣（市、區(qū)）人社局、各級職稱評審委員會要增強(qiáng)服務(wù)意識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，要嚴(yán)格落實山西省《職稱評審管理實施細(xì)則》的相關(guān)工作要求，貫穿到職稱評審的全過程。

二、深化職稱改革，完善評審制度

（一）進(jìn)一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)。克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績評價導(dǎo)向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、履職績效、創(chuàng)新成果和實際貢獻(xiàn)，合理設(shè)置評價指標(biāo)，科學(xué)客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人才。貫通工程技術(shù)等領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。暢通機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評審渠道。

（二）進(jìn)一步改進(jìn)評價方式。逐步融入實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，突出重點評價要素，注重實際工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)水平。圍繞重點產(chǎn)業(yè)和專業(yè)，在專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)中，建立中、初級職稱評審委員會，積極推進(jìn)評價方式改革。在自主開展衛(wèi)生系列高級職稱評審的三甲綜合醫(yī)院中，試行正高級職稱采取評審的評價方式。

（三）進(jìn)一步拓展評審范圍。聚焦市委市政府“六新”突破，打造“九大基地”的工作要求，積極支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，不斷加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，暢通申報渠道。扎實推進(jìn)規(guī)上企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，通過開展企業(yè)自主評審、相關(guān)系列（專業(yè)）的集中評審、評審工作進(jìn)企業(yè)等多種模式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)提供全方位服務(wù)。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提升評審水平

（一）加強(qiáng)各級評委會管理。各系列（專業(yè)）評審委員會要做好評委會換屆和評委會成員的動態(tài)調(diào)整工作，評委會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿須重新核準(zhǔn)備案。各級評審委員會要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的學(xué)科（專業(yè)）范圍組織評審，要認(rèn)真做好評審材料的審核、執(zhí)行評委的遴選、答辯、考試、評議、表決、結(jié)果公示、資格備案審核、材料清退、證書發(fā)放等各個環(huán)節(jié)的工作，要主動接受人力資源和社會保障局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

（二）做好年度評審工作安排。各級評審委員會要結(jié)合本系列（專業(yè)）工作實際，認(rèn)真制定年度評審工作安排意見，按管理權(quán)限報人力資源和社會保障局審核后組織實施。評審工作安排意見要明確評審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件、申報材料、評審程序、申報時間和工作紀(jì)律等要求，并及時發(fā)布。要科學(xué)制定工作計劃，合理安排工作進(jìn)度，確保評審工作有序推進(jìn)，無特殊情況不得跨年度組織評審。

（三）嚴(yán)格落實工作主體責(zé)任。各職稱評審相關(guān)部門和單位要進(jìn)一步落實主體責(zé)任，嚴(yán)格申報程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保評審結(jié)果客觀、公平、公正。職稱評審實行責(zé)任追究制，對工作中不堅持原則、不負(fù)責(zé)任、不執(zhí)行規(guī)定、不按程序操作、違反評審工作紀(jì)律等問題，要追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任。對嚴(yán)重違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會將視情況停止其工作，廢止評審結(jié)果，直至撤銷評審權(quán)限。

呂梁市人力資源和社會保障局